RSE

Faculty News #7 - Impact on Students

01 juin 2018
La diversité : du discours à la mise en œuvre

Focus sur l’ouvrage Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d’entreprises, coordonné par Anne-Françoise Bender (CNAM Paris), Alain Klarsfeld (Toulouse Business School) et Christine Naschberger, professeur à Audencia. Une nouvelle contribution d’Audencia sur le thème de la RSE.

Cet ouvrage est le fruit de deux ans de travail. Il réunit des recherches empiriques permettant de faire le point sur la notion de diversité ainsi que sa mise en œuvre concrète dans les entreprises françaises. La gestion de la diversité a fait son apparition en France il y a un peu plus de dix ans : elle est conçue ici comme un ensemble d’actions visant à agir contre les discriminations, et à promouvoir des cultures de travail inclusives. Elle ressort la plupart du temps des services de Ressources Humaines et des fonctions d’encadrement, mais ses enjeux et sa mise en œuvre concernent tous les salarié.e.s !

L’ouvrage est destiné à la fois aux praticien.nes, aux étudiant.e.s et chercheur.e.s. Du point de vue de la recherche, il répond à un besoin de diffusion de recherches récentes sur la mise en œuvre concrète du management de la diversité en France. Il réunit des études empiriques réalisées par des membres du Groupe de Recherche Thématique (GRT) Diversité, au sein de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

Les six premiers chapitres sont consacrés à des études de cas d’entreprises, et tentent de répondre aux questions suivantes : quels sont les enjeux, les processus de conception et le contenu des politiques de diversité ? Quels freins, leviers et premiers effets peut-on observer ?
Les six chapitres suivants portent sur des dimensions spécifiques de la diversité : égalité femmes-hommes, origine, handicap, orientation sexuelle et identité de genre. En plus de la coordination de l’ouvrage, Christine Naschberger a également rédigé un chapitre en collaboration avec Clara Baudel, ancienne élève d’Audencia (programme MCI) intitulé « Promouvoir une politique de diversité et d’inclusion au travail : l’exemple de la mise en place de la Charte d’engagement LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel-les, Transgenres) dans les entreprises et structures pionnières ».

Le dernier chapitre propose une analyse des liens entre politiques de diversité et politiques de gestion de ressources humaines.

Les auteurs, experts reconnus, concluent l’ouvrage par des tableaux récapitulant les principaux enseignements et leurs implications managériales.

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