Etudes organisationnelles et éthique

Nous sommes confrontés à de grands défis sans précédent au niveau sociétal et environnemental qui menacent notre monde. Ces problèmes mondiaux, interconnectés et systémiques ne sont pas des questions d'avenir, mais doivent être abordés de toute urgence par des efforts individuels et collectifs. Cela demande de la solidarité, de nouveaux modes d'organisation, de la collaboration, de nouvelles formes de travail et des dirigeants responsables qui osent s'engager et agir pour le bien commun.

Le département d’Études Organisationnelles et Éthique a pour objectif de contribuer à ces défis, en abordant ces questions à de multiples niveaux et en tenant compte de la manière dont ces questions sont liées et interagissent entre elles. Notre département rassemble un large groupe d'académiques spécialisés dans de multiples disciplines et travaillant sur des sujets divers. Nous cherchons à comprendre les développements actuels pour construire un avenir souhaitable et durable qui crée de la valeur pour les individus, les organisations et la société. Notre conviction est que le changement se produit à ces trois niveaux et nous nous efforçons d'influencer un changement positif. Il peut être extraordinaire et innovant, mais aussi ordinaire et traditionnel.

Nous menons des recherches engagées et percutantes au niveau individuel (employé, dirigeant, manager), organisationnel (start-up, grandes entreprises et PME) et inter-organisationnel (réseaux, chaînes d'approvisionnement, écosystèmes, parties prenantes) qui améliorent les connaissances et mènent à des recommandations pratiques. Nous prenons des questions de la vie réelle comme point de départ pour nos recherches empiriques, et nous pratiquons souvent, mais pas exclusivement, l'élaboration de théories basées sur du matériel qualitatif. Nous nous efforçons de transférer les connaissances et les résultats de la recherche à la pédagogie aux niveaux du premier, du deuxième et du troisième cycle, ainsi que dans les programmes de formation des cadres.

Les recherches que nous menons et les cours que nous proposons englobent les pôles d'expertise suivants, qui sont liés entre eux et ont une perspective interdisciplinaire : Durabilité et éthique; Études des organisations; Gestion des ressources humaines; Comportement organisationnel. En tant que pôles d'expertise dans l'enseignement et la recherche, ils rassemblent diverses disciplines et écoles de pensée. De plus, ces pôles partagent une présence bien établie et une expérience forte au sein d'Audencia car ils ont été développés au sein de l'école.

Grâce à un enseignement du management responsable et inclusif, à une forte coopération avec des partenaires industriels et à une recherche interdisciplinaire qui permet d'appréhender la complexité des enjeux, nous pensons que notre département Études Organisationnelles et Éthique contribue à créer un monde durable, agréable à vivre, dans lequel chacun a sa place.

EXPERTISE

Les grands défis exigent des efforts concertés de la part de divers acteurs qui aspirent à un développement durable et à un comportement éthique. Si l'enjeu de notre travail est l'avenir, notre ancrage est le présent. Nous nous efforçons de comprendre les évolutions actuelles pour construire un avenir souhaitable, créateur de valeur pour les individus, les organisations et la société. Pour ce faire, nous abordons le thème de la durabilité et de l'éthique dans notre recherche et notre enseignement à partir d'une variété de disciplines, de contextes et d'angles théoriques et empiriques. Nous nous concentrons sur des sujets tels que la RSE politique, l'engagement des parties prenantes, les systèmes complexes, l'éthique des affaires, le leadership responsable, la diversité et l'inclusion, ainsi que les défis urgents du secteur industriel.

  • Perspectives sur la RSE (politique, stratégique, parties prenantes...) : Emma Avetisyan, Andrew Crane, Gervaise Debucquet, Jennifer Goodman,  Céline Louche, Heidi Reed, Thomas Roulet, André Sobczak, Christian Vögtlin,
  • Grands défis et systèmes complexes (ODD, Le Donut...) : Emma Avetisyan, Andrew Crane, Jennifer Goodman,  Céline Louche, Elvira Periac, Heidi Reed,  Christian Vögtlin
  • Innovation durable et responsable : Gervaise Debucquet, Jennifer Goodman, Céline Louche, Christian Vögtlin
  • Leadership responsable : Andrew Crane, Marianna Fotaki, Sandrine Frémeaux, Thomas Roulet, Christian Vögtlin
  • Éthique des affaires : Thibaut Bardon, Andrew Crane, Jean-Luc Castro, Marianna Fotaki, Sandrine Frémeaux, Heidi Reed, Thomas Roulet, Roberta Sferrazzo, Christian Vögtlin
  • Diversité, inclusion et égalité : Guilherme Azevedo, Marianna Fotaki, Sandrine Frémeaux, Sophie Hennekam, Christine Naschberger, Camilla Quental, Yuliya Shymko
  • Education au management responsable :  Emma Avetisyan, Sandrine Frémeaux, Jennifer Goodman, Lucie Noury
  • Collaboration intersectorielle (NGOs, secteur public) : Andrew Crane, Jennifer Goodman, André Sobczak, Elvira Periac
  • Notation extra-financière et reporting RSE : Emma Avetisyan, Céline Louche
  • Transition énergétique et design socio-industriel : Guilherme Azevedo, André Sobczak
  • Business models durables : Andrew Crane, Céline Louche, André Sobczak
  • Finance durable : Céline Louche
  • Alimentation, durabilité et nature : Gervaise Debucquet
  • Corruption et anti-fraude : Marianna Fotaki, Bertrand Venard

S'appuyant sur les sciences sociales et humaines, l'étude organisationnelle est par nature interdisciplinaire et se concentre sur les processus et pratiques organisationnels ainsi que sur la théorie des organisations. Notre département adopte souvent une optique de gestion critique et utilise un large éventail de méthodologies réflexives et empiriques pour étudier des questions telles que la gouvernance, la gestion publique, la gestion de projets, la gestion des connaissances, la gestion interculturelle et l'innovation managériale.

  • Théorie des organisations : Andrew Crane, Gervaise Debucquet, Céline Louche, Mickaël Naulleau, Laurent Noël,  Elvira Periac, Heidi Reed, Thomas Roulet, Roberta Sferrazzo
  • Management interculturel : Guilherme Azevedo, Sophie Hennekam
  • Dysfonctionnements organisationnels : Mickaël Naulleau 
  • La gouvernance : Andrew Crane, Christian Vögtlin
  • Management : Thibaut Bardon, Sandrine Frémeaux, Mickaël Naulleau, Laurent Noël, Elvira Periac, Roberta Sferrazzo
  • Gestion publique : Elvira Periac
  • L’innovation managériale : Thibaut Bardon
  • Les formes alternatives d’organisation : Andrew Crane, Céline Louche
  • Hybridité/organisations hybrides : Thibaut Bardon, Céline Louche

Le comportement organisationnel est important car les humains sont au cœur des organisations et leur comportement influence presque tous les aspects de celles-ci. S'inspirant d'un éventail de disciplines telles que la psychologie et la sociologie, notre enseignement et notre recherche franchissent les frontières entre les niveaux de l'individu, de l'équipe/du groupe et de l’organisation afin de mettre en lumière les questions complexes liées au comportement humain. Nous nous concentrons sur des sujets tels que la communication, la négociation, le conflit, le bien-être, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le sens du travail, le développement personnel, le travail en équipe et le leadership.

  • Equilibre vie professionnelle - vie privée : Sandrine Frémeaux, Sophie Hennekam, Laurent Noël, Jiexin Wang
  • Identité : Thibaut Bardon, Sophie Hennekam, Mickaël Naulleau,  Laurent Noël, Thomas Roulet, Jie Shen, Jiexin Wang
  • Le sens du travail : Sandrine Frémeaux, Mickaël Naulleau, Laurent Noël
  • Les nouvelles formes de travail : Thibaut Bardon, Laurent Noël,  Elvira Periac, Roberta Sferrazzo
  • Le travail en équipe (multiculturel) : Jiexin Wang
  • Leadership (multiculturel) : Christian Vôgtlin
  • Compétences sociales et développement personnel : Céline Legrand, Olga Kapitskaia
  • Bien-être et gestion du stress : Sandrine Frémeaux, Olga Kapitskaia,  Céline Legrand, Mickaël Naulleau
  • Communication (multiculturelle) : Nicolas Arnaud, Sophie Hennekam
  • Négociation (multiculturelle) : Olga Kapitskaia Mickaël Naulleau
  • Apprentissage : Sandrine Frémeaux, Céline Legrand
  • Gestion des conflits : Heidi Reed
  • Gestion du changement : Jean-Luc Castro

La gestion des ressources humaines concerne la gestion des employés en tant que principal atout d'une organisation. Nous visons à étendre les connaissances sur la gestion des talents, la gestion stratégique des ressources humaines dans laquelle l'accent est mis sur les processus orientés vers l'avenir de développement et de mise en œuvre des programmes de RH, divers aspects des carrières, tels que les carrières durables et le droit. Nous nous appuyons sur un éventail de disciplines, dont le droit et l'économie, et utilisons diverses méthodes de recherche pour avoir un impact dans nos domaines spécialisés en GRH.

  • Carrières : Sandrine Frémeaux, Sophie Hennekam, Céline Legrand, Christine Naschberger, Laurent Noël 
  • Droit : Sandrine Frémeaux
  • Gestion des talents : Mickaël Naulleau, Jie Shen
  • GRH stratégique : Mickaël Naulleau, Jie Shen

Programmes

Découvrez les programmes offerts aux étudiants par le département Etudes organisationnelles et éthique :

  • Majeure Managing for Sustainable Impact (anglais)​
  • Full Time MBA (anglais)​
  • MSc in International Management (anglais)​
  • Master in Management Engineering (Grande Ecole)​
  • Master in Management (Grande Ecole, anglais et français​)​
  • Majeure Management Conseil en Ressources Humaines (français​)​
  • Master in European and International Business Management (anglais)
  • European and International Business Management (français​)​
  • MSc and MBA in Food and Agriculture Management​ (anglais)
  • Mastère Spécialisé Acteur Pour la Transition Énergétique (français​)​
  • Mastère Spécialisé Management et Compétences Internationales (français​)​


Séminaires de recherche

DateIntervenantTitre
20/01Emma AvetisyanThe Intended and Unintended Consequences of the Non Financial Reporting EU Directive on Firms’ Sustainability Activities
03/03Jos AkkermansCareer shocks and sustainable careers
TBDAlison PullenFeminist ethics in the doing of leadership diversity research
26/05Patrizia ZanoniPost-diversity, precarious work for all: Un-bordering categories  of socio-demographic difference in the Amazon warehouse
L'Équipe

Emma Avetisyan

Responsable de département

Christian Vögtlin

Responsable de recherche