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Département
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Département Etudes organisationnelles & Ethique
Domaine(s) d’enseignement
Domaine d’enseignement
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Droit
Management
Domaine(s) de recherche
Domaine de recherche
Common Good
Meaningful work
Gift
Anthropology of work
Work life balance
Compétences
Entrepreneuriat et aspirations profondes
Management et temporalité
Bien commun
Covid-19 et bien commun
Sens au travail
Sens du leadership
Loi pacte et entreprise à mission
Bien-être au travail
Droit
Management
Ethique
Social networks
Biographie
Biographie
Titulaire d’un doctorat en droit privé et d’une habilitation à diriger les recherches en sciences de gestion, Sandrine Frémeaux s’intéresse aux thématiques qui sont à la croisée du droit, de l’éthique et du management. Enseignante-chercheure à Audencia, elle travaille sur le bien commun et le sens au travail.
https://sfremeaux.wixsite.com/biencommunsfremeaux
Section CV
Formation
HDR
Université de Nantes, Nantes 2014Sens au travail et management du travail
Doctorat en Droit privé
Université de Nice Sophia Antipolis, Nice 1998DEA en Droit privé de l'entreprise
Université de Nice Sophia Antipolis, Nice 1994Publications
À paraître
FREMEAUX, S., MERCIER, G., GREVIN, A. (2024). The free-riding issue in contemporary organizations: lessons from the common good perspective. Business Ethics Quarterly, 1-26.
FREMEAUX, S., MONEYRON, J.-D. (2023). Generalized generosity: Lessons from a social and educational organization. European Management Review
Publié
FREMEAUX, S., VÖGTLIN, C. (2023). Strengthening Deliberation in Business: Learning From Aristotle’s Ethics of Deliberation. Business and Society, 62 (4), 824-859.
FREMEAUX, S., GREVIN, A., SFERRAZZO, R. (2023). Developing a Culture of Solidarity Through a Three-Step Virtuous Process: Lessons from Common Good-Oriented Organizations. Journal of Business Ethics, 188 (1), 89-105.
BARDON, T., FREMEAUX, S., LETIERCE, C., ROULET, T. (2023). Making sense of renouncing: A typology of types, motives, and approaches to renouncing at work. European Management Review, 20 (3), 576-590.
FREMEAUX, S., HENRY, F. (2023). Entrepreneurs’ deep aspirations and meaningful work. Revue de l'Entrepreneuriat, 22 (1), 29-56.
FREMEAUX, S., DONATO, M., NOEL-LEMAITRE, C. (2023). Virtuous Exemplarity in Business Ethics Education: Insights from the Platonic tradition.. Academy of Management Learning and Education, 22 (3), 531-548.
FREMEAUX, S., HENRY, F. (2023). Temporality and meaningful entrepreneurship. Journal of Business Ethics, 188 (4), 725-739.
FREMEAUX, S., PAVAGEAU, B. (2022). Meaningful leadership : how can leaders contribute to meaningful work ?. Journal of Management Inquiry, 31 (1), 54-66.
SHYMKO, Y., FREMEAUX, S. (2022). Escaping the fantasy land of freedom in organizations: the contribution of Hannah Arendt. Journal of Business Ethics, 176 (2022), 213-226.
FREMEAUX, S., BARDON, T., LETIERCE, C. (2021). How to be a 'wise' researcher : learning from the Aristotelian approach to practical wisdom. Journal of Business Ethics, 171 (4), 667–681.
FREMEAUX, S., RADU-LEFEBVRE, M., DIAZ-MATAJIRA, L. (2021). Meaningful work and moral exemplarity: the perspective of family business leaders. Revue de l'Entrepreneuriat, 20 (4), 101-129.
FREMEAUX, S., PUYOU, François-Régis, MICHELSON, Grant (2020). Beyond accountants as technocrats: A common good perspective. Critical Perspectives on Accounting, 67-68, 1-14.
FREMEAUX, S. (2020). A common good perspective on diversity. Business Ethics Quarterly, 30 (2), 200-228.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2019). When top management leadership matters: Insights from artistic interventions. Journal of Management Inquiry, 28 (4), 441-457.
FREMEAUX, S., BAREL, Y., MAHIEU, P.-A. (2019). Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l'emploi. Management et Avenir, 4 (110), 37-58.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2018). Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration. Journal of Business Research, 85, 375-385.
FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant, NOEL-LEMAITRE, Christine (2018). Learning from Greek Philosophers: The Foundations and Structural Conditions of Ethical Training in Business Schools. Journal of Business Ethics, 153 (1), 231 - 243.
FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant (2017). The Common Good of the Firm and Humanistic Management: Conscious Capitalism and Economy of Communion. Journal of Business Ethics, 145 (4), 701-709.
BAREL, Yvan, DUMAS, Marc, FREMEAUX, Sandrine (2017). Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 3 (105), 19-37.
FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant (2017). Human Resource Management, Theology and Meaningful Work. International Journal of Employment Studies, 25 (1), 27-43.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2016). Bonheur au travail : les trois conditions de la réussite. Gestion, 41 (2), 82-84.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2016). Addressing identity tensions through paradoxical thinking : lessons from artistic interventions in organizations. Management International, 21 (1), 25-40.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2015). Vers une médecine du travail préventive ?. Gérer et Comprendre, (122).
FREMEAUX, Sandrine, NOEL-LEMAITRE, Christine (2015). Normes éthiques et culture managériale : quelles interactions ? Le cas des Big Four. Comptabilité Contrôle Audit, 21 (1), 45-70.
FREMEAUX, Sandrine, NOEL-LEMAITRE, Christine (2014). Une analyse philosophique du management de la RSE : de la difficile conciliation entre l’ordre économique, l’ordre juridique et l’ordre moral. Management et Avenir, (73), 107-122.
FREMEAUX, Sandrine, NOEL-LEMAITRE, Christine (2014). Le don gratuit et la contagion d’émotions positives : Quelles stratégies pour les dirigeants ?. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), (11), 73-91.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2013). Les entraves au bien-être du personnel des grands magasins : causes et pistes de solutions. Gestion : Revue Internationale de Gestion, 38 (2), 79-87.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2013). Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité. Management et Avenir, (66), 85-102.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, FREMEAUX, Sandrine (2013). Don gratuit, Spiritualité au travail, Sens au travail : Trois théories pour un management non instrumental du travail. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), (8), 3-18.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2013). Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d’effectif ?. Gérer et Comprendre, (111), 4-14.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2013). Appartenance syndicale et âgisme : approche comparée en Europe. Management International, 17 (Numéro Spécial), 61-69.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine, QUENTAL, Camilla (2013). Ageism towards young and elderly people: lessons from the Nordic diversity model. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (90), 3-18.
NOEL-LEMAITRE, Christine, FREMEAUX, Sandrine (2012). Pour une approche ergologique du droit fiscal, des normes antécédentes à l'expérience citoyenne. Ergologia, (7), 21-46.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2012). Les attitudes face à la contrainte légale. L’exemple de l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), (2), 32-49.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2012). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire. @grh, (3), 69-88.
FREMEAUX, Sandrine, NOEL-LEMAITRE, Christine (2011). Qu’est-ce qu’une juste rémunération ? Ce que nous enseigne la conception du juste salaire de Thomas d’Aquin. Management et Avenir, (48), 76-93.
FREMEAUX, Sandrine (2011). Les coûts cachés liés à des mesures d’amélioration des services. L’exemple des caisses d’un hypermarché. Finance Contrôle Stratégie, 14 (3), 91-117.
FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant (2011). No Strings Attached": Welcoming the Existential Gift in Business". Journal of Business Ethics, 99 (1), 63-75.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2010). Quel sens ont les démarches d’intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission. Management et Avenir, (33), 204-222.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2010). Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (77), 22-37.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2010). Les motifs de la déviance positive. Management et Avenir, (32), 91-107.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan, MICHELSON, Grant (2010). Employee attitudes towards employer-sponsored child care: Evidence from France. The Indian Journal of Industrial Relations, 46 (2), 229-247.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan, DION, Emmanuel (2010). Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d’insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens. Revue Internationale PME, 23 (2), 43-64.
DION, Emmanuel, FREMEAUX, Sandrine (2010). Adhésion aux discours stratégiques selon les profils sociodémographiques des managers. Humanisme et Entreprise, (298), 13-28.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2009). Les conditions de succès d’une approche descendante du changement managérial. Le cas d’un hypermarché. Management et Avenir, (22), 30-51.
FREMEAUX, Sandrine, NOEL-LEMAITRE, Christine (2009). Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit. Des vertus symboliques d’une règle contestée du gouvernement d’entreprise. Comptabilité Contrôle Audit, 15 (n° spécial décembre), 117-140.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan, SALLADARRE, Frédéric (2009). Autonomie du salarié et intention de départ. La Revue des Sciences de Gestion, (237-238), 27-34.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2009). A quelles conditions les salariés adhèrent-ils à un projet de crèche ?. Travail et Emploi, (117), 81-89.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2008). Programmes d'aide à la conciliation vie professionnelle-vie personnelle : ce que l'analyse des identités au travail nous révèle. Management et Avenir, (20), 49-64.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2008). Le don gratuit. Le cas d'un établissement public. Gérer et Comprendre, (94), 80-89.
FREMEAUX, Sandrine, DION, Emmanuel, NOEL-LEMAITRE, Christine (2008). La conscience juridique des professionnels du chiffre : pertinence théorique et analyse empirique. Revue du Financier, (172), 30-44.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2008). Faut-il sacrifier sa vie personnelle et celle de ses collaborateurs ? Le cas de la grande distribution.. Humanisme et Entreprise, (290), 1-18.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2008). Comment faire évoluer les mentalités des managers de proximité ? Le cas de la grande distribution. Gérer et Comprendre, (93), 3-13.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2006). Prévenir les accidents du travail dans le monde de l'intérim. Performances, (29), 29-37.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2006). Le port de l'équipement de protection individuelle et les accidents du travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (62), 57-71.
FREMEAUX, Sandrine, BAUDRY, Bernard (2006). L'incomplétude et l'incertitude dans la relation de travail. La Revue des Sciences de Gestion, (n°220-221), 43-48.
FREMEAUX, Sandrine (2005). Réflexions sur le droit et les croyances. Revue de la Recherche Juridique, (2005-1), 467-475.
FREMEAUX, Sandrine (2005). Le concept d'intérêt de l'entreprise et la décision de licenciement. Revue de la Recherche Juridique, 30 (110), 2009-2020.
FREMEAUX, Sandrine (2002). La flexibilité du droit communautaire de la concurrence, une condition de l'intégration européenne ?. Revue du Marché Commun et de l'Union Européenne, (456), 158-164.
FREMEAUX, Sandrine (2002). L'excès de mission dans la responsabilité des commettants du fait de leurs préposés. Droit et Patrimoine, (110), 40-48.
FREMEAUX, Sandrine (2002). L'action directe et les groupes de contrats internationaux. Direct action and international groups of contacts. Revue de Droit des Affaires Internationales/International Business Law Journal, (2), 155-166.
FREMEAUX, Sandrine (2001). Réflexions sur le droit de l'innovation sociale. Droit Ouvrier, (634), 237-240.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2001). Comment valoriser l'innovation des salariés ?. Gestion 2000, 18 (4), 99-112.
FREMEAUX, Sandrine (2000). Le contrôle des motifs des actes juridiques. Revue de la Recherche Juridique, 977-989.
FREMEAUX, Sandrine (2000). La faute indirecte des parents. Revue de la Recherche Juridique, 136-138.
FREMEAUX, Sandrine (2000). L'avenir du régime de révocation des dirigeants sociaux. Petites Affiches, (253), 6-11.
FREMEAUX, S. (2022). L'entreprise et le bien commun. Nouvelle Cité
FREMEAUX, S., GIRARD-GUERRAUD, C. (2022). Ethics of the Sharing Economy: The Example of Reward- and Equity-Based Crowdfunding. World Scientific Publishing
FREMEAUX, S., TASKIN, Laurent (2019). Le dialogue sur le travail, un impensé de l'entreprise libérée ?. Nouvelle Cité, 93-106.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2016). La fatigue spirituelle. Droz
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2016). Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur. Octarès
FREMEAUX, Sandrine, GREVIN, Anouk, MASCLEF, O. (2015). L’entreprise, une affaire de don. Nouvelle Cité, 162-182.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2015). Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur.
FREMEAUX, Sandrine (2014). Stratégie. Editions du Seuil, 728-731.
FREMEAUX, Sandrine (2014). Management intermédiaire. Editions du Seuil, 445-448.
FREMEAUX, Sandrine (2014). Déviance positive. Editions du Seuil, 197-198.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2012). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. Vuibert
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2010). SECURIM. Les accidents du travail dans l'intérim. Vuibert, 384-389.
FREMEAUX, Sandrine (2009). Pourquoi les managers se trompent-ils (souvent) dans la justification de leurs décisions stratégiques ?. Gualino Editeur, 249-260.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2007). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. Vuibert
FREMEAUX, Sandrine (2005). L’accident du travail dans le monde de l’intérim. l'Harmattan, 75-88.
SFERRAZZO, R., FREMEAUX, S., GREVIN, A. (2023). Rescuing authenticity at work: insights from workers’ rituals in alternative organizational settings.
FREMEAUX, S. (2023). Authenticité et communion le 12 janvier 2023 (avec Roberta Sferrazzo).
FREMEAUX, S., SFERRAZZO, R., SHYMKO, Y. (2022). Rehabilitating the existential meaning of work with Simone Weil: Melting the icy pandemonium of contemporary organizations.
FREMEAUX, S. (2022). Présentation du livre "L'entreprise et le bien commun", éditions Nouvelle Cité.
FREMEAUX, S., VOEGTLIN CHRISTIAN, C. (2020). The common good perspective on deliberative democracy in business : learning from Aristotle's ethics. Academy of Management Conference (AoM)
FREMEAUX, S., MICHELSON, G., PUYOU, F.-R. (2018). Beyond accountants as automatons : how the common good principle can inform the public interest.
FREMEAUX, S., PUYOU, F.R., MICHELSON, G. (2018). Beyond acountants as automatons : how the common good principle can inform the public interest.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2016). Experiencing meaningful work: the potential of artistic interventions.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2016). Engaging and retreating: leadership lessons from artistic interventions in organizations.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, FREMEAUX, Sandrine, DEBUCQUET, Gervaise (2015). Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2015). Artistic interventions in organizations: An aesthetic approach to meaningful work.
BAYLE-CORDIER, Julie, FREMEAUX, Sandrine, GREVIN, Anouk (2012). RSE, capitalisme conscient, économie sociale et solidaire, économie de communion. Confrontation de quelques économies innovantes.
FREMEAUX, Sandrine (2012). Les attitudes face à la contrainte légale : l'exemple de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2012). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire.
FREMEAUX, Sandrine, NOEL-LEMAITRE, Christine (2012). Entre économie et morale : éloge d'un droit de la RSE.
FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant (2011). Human resource management, theology, and meaningful work.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2010). Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché.
MICHELSON, Grant, FREMEAUX, Sandrine (2010). No strings attached": Welcoming the existential gift in business".
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2009). Une gestion de la diversité fondée sur la relation : l’exemple de l’intégration des salariés en situation de handicap.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2009). Organisation du travail et démarche qualité : l’exemple du secteur caisses d’un hypermarché.
NOEL-LEMAITRE, Christine, FREMEAUX, Sandrine (2009). Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit.
NOEL-LEMAITRE, Christine, FREMEAUX, Sandrine (2009). L'imitation, moteur de la réglementation financière ? L'exemple de l'adoption du co-commissariat aux comptes en Tunisie.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2009). L'analyse des intentions éthiques du législateur : l'exemple de la loi de 2005 portant sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
FREMEAUX, Sandrine, DION, Emmanuel, NOEL-LEMAITRE, Christine (2008). La conscience juridique des professionnels du chiffre, pertinence théorique et analyse empirique.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2007). Intérim et sécurité au travail.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2006). Projets professionnels et aide à la conciliation vie professionnelle - vie personnelle.
FREMEAUX, Sandrine, DION, Emmanuel (2006). Les perceptions par les salariés des objectifs prioritaires de l’entreprise.
FREMEAUX, Sandrine, DION, Emmanuel (2006). Les perceptions des objectifs prioritaires de l'entreprise.
FREMEAUX, Sandrine, DION, Emmanuel (2006). La conscience juridique dans les relations de travail.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2005). Sources de conflit travail - hors travail.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2005). Perceptions par les salariés des mesures d'aide à la conciliation travail - hors travail.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2005). L'accident du travail dans le monde de l'intérim.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2005). Conciliation vie professionnelle-vie personnelle : les attentes des salariés à l'heure de la R.S.E.
Articles de presse
FREMEAUX, S., HENRY, F. (2023). Jeunes entrepreneurs : Faut-il suivre vos aspirations profondes ?. The Conversation
FREMEAUX, S., HENRY, F. (2023). Entrepreneurs : faut-il toujours accélérer ?. The Conversation
FREMEAUX, S. (2022). Les dirigeants peuvent-ils aider leurs collaborateurs à donner du sens à leur travail ?. Focus RH
FREMEAUX, S. (2022). Les entreprises du bien commun existent-elles vraiment ?. Ouest-France
FREMEAUX, S. (2022). Les bonnes feuilles du Livre L'entreprise et le bien commun. The Conversation
FREMEAUX, S. (2022). Gouvernance : une loi Pacte II serait-elle suffisante pour mieux associer les salariés ?. The Conversation
FREMEAUX, S. (2022). Doit-on se suffire d'une sobriété énergétique ?. Huffington Post
FREMEAUX, S. (2022). Sobriety in the spotlight. Ambition
FREMEAUX, S. (2022). La quête du bien commun peut-elle justifier des réorientations au sein des organisations ?. Focus RH
FREMEAUX, S. (2021). C'est en temps de crise qu'on reconnaît les meilleurs leaders. Monde des Grandes Ecoles et Universités
FREMEAUX, S. (2021). Is it acceptable for companies to send fake phishing emails to their employees ?. Wearetechwomen.com
FREMEAUX, S. (2021). Está certo enganar os seus próprios funcionários para sensibilizá-los quanto ao risco de ciberataques?. Epoca Negocios
FREMEAUX, S. (2021). 5 atitudes dos lideres que ajudam as pessoas a achar sentido no trabalho. Voce
FREMEAUX, S. (2021). Son los líderes capaces de dar mayor significado al trabajo ?. revista gestion
FREMEAUX, S. (2021). Make space for meaning : can leaders help their teams to connect better with work ?. The Edge (UK), 61.
FREMEAUX, S. (2020). Harcèlement - quelles leçons tirer du cas France Telecom ?. Focus RH
FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2020). Doit-on piéger ses propres employés pour les sensibiliser au risque de cyberattaques ?. MagRH, (11), p. 85.
FREMEAUX, S., BAREL , Y. (2020). Accepter les paradoxes, un défi pour les managers et les DRH ?. RH info, (Nov).
FREMEAUX, S. (2020). Le renouveau du sens au travail à l'ère post-covid. Le Major, (9), p. 40.
FREMEAUX, S. (2019). Interview dans Qu'est-ce qu'un salaire juste ?. La Croix
FREMEAUX, S. (2019). Pour une juste rémunération : reconsidérer le travail. Aleteia
FREMEAUX, S. (2019). La rémunération doit-elle prendre en compte l'utilité sociale et sociétale du travail ?. Focus RH
FREMEAUX, S. (2019). Comment aborder le handicap dans les sociétés à venir ?. Monde des Grandes Ecoles et Universités
FREMEAUX, S. (2018). La loi pacte, une avancée sociale et environnementale ?. Les echos.fr
FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2018). Obsolescence programmée contre bien commun. Ouest-France
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2017). Point de vue. Semaine du handicap : repenser l'entreprise. Ouest-France
FREMEAUX, Sandrine (2017). L'éthique dans la formation et la recherche. Grand Angle
FREMEAUX, Sandrine, DOREL, Frédéric (2016). La laïcité au travail, autre point de la réforme. Ouest-France
FREMEAUX, Sandrine (2015). When management meets emotional intelligence. Management Issues (UK)
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2015). Emploi. Le Code du travail menacé par la négociation d’entreprise ?. Ouest-France
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan, ARQUE, Françoise (2014). Les médecins du travail agissent-ils au cœur du management ?. Personnel, (527), 34-35.
FREMEAUX, Sandrine (2013). La gestion des temps professionnel et personnel : une affaire de management ?. Grand Angle, (37).
DION, Emmanuel, FREMEAUX, Sandrine (2007). Discours de l'action et action du discours : doit-on croire aux discours de l'action ?. Référence, (44), 6-12.
DION, Emmanuel, FREMEAUX, Sandrine (2005). La portée actuelle du jugement de Salomon. Référence, (38), 14-19.
FREMEAUX, Sandrine (2004). Principe de précaution et accident du travail. Semaine Sociale Lamy, (1177), 6-11.
FREMEAUX, Sandrine (2004). Croyance, objet et source du droit. Référence, (34), 48-50.
FREMEAUX, Sandrine (2002). Une analyse critique de la flexibilité du droit communautaire. Problèmes Economiques, (2762), 17-21.
FREMEAUX, Sandrine (2002). Le droit de la concurrence : quel intérêt pour l'Europe. Référence, (28), 6-12.
Activités scientifiques
Reviewer revue académique
Business Ethics Quartely,
2023
Business and Society,
2022
Journal of Business Ethics,
2020
Revue de l'Organisation Responsable (ROR)
Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA)
M@n@gement
Management International
Revue Internationale de Psychosociologie (RIPCO)
Récompenses et honneurs
Best Business Ethics paper award finalist, Academy of Management Social Issues in Management division, 2020
Supervision doctorat
, Jean-Didier Monneyron : Le management coopératif : l'exemple de la Fondation d'Auteuil, Université de Nantes, France
Depuis 2023, C. EL KOUBA : Examining the impact of the Lebanese economic crisis on employee retention strategies in Lebanese organizations, Audencia Business School, France
Depuis 2021, S. KLAR-GOVERNALE : Le principe d'autonomie au sein d'une activité humaine de travail social, ,
Depuis 2020, H. THIBAULT : Enquête philosophique sur la notion de flux de gestion : entre concept et objet technique, ,
Depuis 2019, W. ZEXI : The impact of artificial intelligence on knowledge workers' working model, Western Business School , Chine (RPC)
Depuis 2018, L. XIAOJIN : A study on China's capital market opening and the investor protection mechanism, Western Business School , Chine (RPC)
Depuis 2017, F. HENRY : Le sens du travail contemporain entre oeuvre et désoeuvrement, Université de Nantes, France
Depuis 2023, M. F. RAMIREZ : Changer les imaginaires pour faire face au changement climatique : Une étude sur la création et la transformation des imaginaires du changement climatique, Université Savoie Mont Blanc,
Depuis 2023, S. MANDRAY : Une éthique des vertus sans Aristote ? Repenser le bien commun en management, ,
Depuis 2019, L. BETON : A contresens : lorsque les individus et collectifs transgressent en vue de créer et maintenir du sens dans leur travail. Une recherche-action au sein d’un Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile (CADA)., ,
Depuis 2020, Y. RENIÉ : Le bonheur au travail, Université d'Aix-Marseille, France
Depuis 2024, C. REVUE : Les effets des outils de travail du leadersur sa vulnérabilité : une étude exploratoire multisectorielleinspirée des travaux d’Ivan Illich, ,
Depuis 2022, C. DAIEN : Approche ergologique de l'activité de travail dans l'entreprise associative, ,
Depuis 2021, C. REVUE : Les représentations et usages de la vulnérabilité du leader, ,
Education
HDR
Université de Nantes, Nantes 2014Sens au travail et management du travail