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Sandrine FREMEAUX

Professor

  • Management Department

Teaching Domains

Corporate Social Responsibility
Law
Management

Research Domains

Common Good
Meaningful work
Gift
Anthropology of work
Work life balance

Curriculum vitae

HDR (Research Supervision Qualification)
Université de Nantes, France (2014)

Sens au travail et management du travail

Doctorate in Private Law
Université de Nice Sophia Antipolis, France (1998)

DEA in Private Law
Université de Nice Sophia Antipolis, France (1994)

Publications

Forthcoming

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., FREMEAUX, S. (2018) . When top management leadership matters: Insights from artistic interventions, Journal of Management Inquiry

FREMEAUX, S., PUYOU, F., MICHELSON, G. (2018) . Beyond accountants as technocrats: A common good perspective, Critical Perspectives on Accounting

2018

FREMEAUX, S., MICHELSON, G., NOEL-LEMAITRE, C. (2018) . Learning from Greek Philosophers: The Foundations and Structural Conditions of Ethical Training in Business Schools, Journal of Business Ethics, 153 (1), 231 - 243

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., FREMEAUX, S. (2018) . Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration, Journal of Business Research, 85 375-385

2017

FREMEAUX, S., MICHELSON, G. (2017) . Human Resource Management, Theology and Meaningful Work, International Journal of Employment Studies, 25 (1), 27-43

FREMEAUX, S., MICHELSON, G. (2017) . The Common Good of the Firm and Humanistic Management: Conscious Capitalism and Economy of Communion, Journal of Business Ethics, 145 (4), 701-709

BAREL, Y., DUMAS, M., FREMEAUX, S. (2017) . Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 3 (105), 19-37

2016

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., FREMEAUX, S. (2016) . Addressing identity tensions through paradoxical thinking : lessons from artistic interventions in organizations, Management International, 21 (1), 25-40

BAREL, Y., FREMEAUX, S. (2016) . Bonheur au travail : les trois conditions de la réussite, Gestion, 41 (2), 82-84

2015

FREMEAUX, S., NOEL-LEMAITRE, C. (2015) . Normes éthiques et culture managériale : quelles interactions ? Le cas des Big Four, Comptabilité Contrôle Audit, 21 (1), 45-70

BAREL, Y., FREMEAUX, S. (2015) . Vers une médecine du travail préventive ?, Gérer et Comprendre (122),

2014

FREMEAUX, S., NOEL-LEMAITRE, C. (2014) . Une analyse philosophique du management de la RSE : de la difficile conciliation entre l’ordre économique, l’ordre juridique et l’ordre moral, Management et Avenir (73), 107-122

FREMEAUX, S., NOEL-LEMAITRE, C. (2014) . Le don gratuit et la contagion d’émotions positives : Quelles stratégies pour les dirigeants ?, Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE) (11), 73-91

2013

BERTHOIN ANTAL, A., FREMEAUX, S. (2013) . Don gratuit, Spiritualité au travail, Sens au travail : Trois théories pour un management non instrumental du travail, Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE) (8), 3-18

BAREL, Y., FREMEAUX, S. (2013) . Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d’effectif ?, Gérer et Comprendre (111), 4-14

BAREL, Y., FREMEAUX, S. (2013) . Appartenance syndicale et âgisme : approche comparée en Europe, Management International, 17 (Numéro Spécial), 61-69

BAREL, Y., FREMEAUX, S., QUENTAL, C. (2013) . Ageism towards young and elderly people: lessons from the Nordic diversity model, Revue de Gestion des Ressources Humaines (90), 3-18

BAREL, Y., FREMEAUX, S. (2013) . Les entraves au bien-être du personnel des grands magasins : causes et pistes de solutions, Gestion : Revue Internationale de Gestion, 38 (2), 79-87

BAREL, Y., FREMEAUX, S. (2013) . Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité, Management et Avenir (66), 85-102

2012

BAREL, Y., FREMEAUX, S. (2012) . Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire, @grh (3), 69-88

BAREL, Y., FREMEAUX, S. (2012) . Les attitudes face à la contrainte légale. L’exemple de l’intégration professionnelle des personnes handicapées, Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE) (2), 32-49

NOEL-LEMAITRE, C., FREMEAUX, S. (2012) . Pour une approche ergologique du droit fiscal, des normes antécédentes à l'expérience citoyenne, Ergologia (7), 21-46

2011

FREMEAUX, S., MICHELSON, G. (2011) . No Strings Attached": Welcoming the Existential Gift in Business", Journal of Business Ethics, 99 (1), 63-75

FREMEAUX, S., NOEL-LEMAITRE, C. (2011) . Qu’est-ce qu’une juste rémunération ? Ce que nous enseigne la conception du juste salaire de Thomas d’Aquin, Management et Avenir (48), 76-93

FREMEAUX, S. (2011) . Les coûts cachés liés à des mesures d’amélioration des services. L’exemple des caisses d’un hypermarché, Finance Contrôle Stratégie, 14 (3), 91-117

2010

DION, E., FREMEAUX, S. (2010) . Adhésion aux discours stratégiques selon les profils sociodémographiques des managers, Humanisme et Entreprise (298), 13-28

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2010) . Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché, Revue de Gestion des Ressources Humaines (77), 22-37

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2010) . Quel sens ont les démarches d’intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission, Management et Avenir (33), 204-222

FREMEAUX, S., BAREL, Y., DION, E. (2010) . Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d’insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens, Revue Internationale PME, 23 (2), 43-64

FREMEAUX, S., BAREL, Y., MICHELSON, G. (2010) . Employee attitudes towards employer-sponsored child care: Evidence from France, Indian Journal of Industrial Relations (The), 46 (2), 229-247

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2010) . Les motifs de la déviance positive, Management et Avenir (32), 91-107

2009

FREMEAUX, S., NOEL-LEMAITRE, C. (2009) . Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit. Des vertus symboliques d’une règle contestée du gouvernement d’entreprise, Comptabilité Contrôle Audit, 15 (n° spécial décembre), 117-140

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2009) . A quelles conditions les salariés adhèrent-ils à un projet de crèche ?, Travail et Emploi (117), 81-89

FREMEAUX, S., BAREL, Y., SALLADARRE, F. (2009) . Autonomie du salarié et intention de départ, La Revue des Sciences de Gestion (237-238), 27-34

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2009) . Les conditions de succès d’une approche descendante du changement managérial. Le cas d’un hypermarché, Management et Avenir (22), 30-51

2008

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2008) . Programmes d'aide à la conciliation vie professionnelle-vie personnelle : ce que l'analyse des identités au travail nous révèle, Management et Avenir (20), 49-64

FREMEAUX, S., DION, E., NOEL-LEMAITRE, C. (2008) . La conscience juridique des professionnels du chiffre : pertinence théorique et analyse empirique, Revue du Financier (172), 30-44

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2008) . Comment faire évoluer les mentalités des managers de proximité ? Le cas de la grande distribution, Gérer et Comprendre (93), 3-13

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2008) . Le don gratuit. Le cas d'un établissement public, Gérer et Comprendre (94), 80-89

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2008) . Faut-il sacrifier sa vie personnelle et celle de ses collaborateurs ? Le cas de la grande distribution., Humanisme et Entreprise (290), 1-18

2006

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2006) . Le port de l'équipement de protection individuelle et les accidents du travail, Revue de Gestion des Ressources Humaines (62), 57-71

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2006) . Prévenir les accidents du travail dans le monde de l'intérim, Performances (29), 29-37

FREMEAUX, S., BAUDRY, B. (2006) . L'incomplétude et l'incertitude dans la relation de travail, La Revue des Sciences de Gestion (n°220-221), 43-48

2005

FREMEAUX, S. (2005) . Réflexions sur le droit et les croyances, Revue de la Recherche Juridique (2005-1), 467-475

FREMEAUX, S. (2005) . Le concept d'intérêt de l'entreprise et la décision de licenciement, Revue de la Recherche Juridique, 30 (110), 2009-2020

2002

FREMEAUX, S. (2002) . L'action directe et les groupes de contrats internationaux. Direct action and international groups of contacts, Revue de Droit des Affaires Internationales/International Business Law Journal (2), 155-166

FREMEAUX, S. (2002) . L'excès de mission dans la responsabilité des commettants du fait de leurs préposés, Droit et Patrimoine (110), 40-48

FREMEAUX, S. (2002) . La flexibilité du droit communautaire de la concurrence, une condition de l'intégration européenne ?, Revue du Marché Commun et de l'Union Européenne (456), 158-164

2001

FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2001) . Comment valoriser l'innovation des salariés ?, Gestion 2000, 18 (4), 99-112

FREMEAUX, S. (2001) . Réflexions sur le droit de l'innovation sociale, Droit Ouvrier (634), 237-240

2000

FREMEAUX, S. (2000) . L'avenir du régime de révocation des dirigeants sociaux, Petites Affiches (253), 6-11

FREMEAUX, S. (2000) . La faute indirecte des parents, Revue de la Recherche Juridique 136-138

FREMEAUX, S. (2000) . Le contrôle des motifs des actes juridiques, Revue de la Recherche Juridique 977-989

FREMEAUX, S., & TASKIN, L. (2019). Le dialogue sur le travail, un impensé de l'entreprise libérée ?. In Detchessahar (Ed.), L'entreprise délibérée (pp. 93-106). Nouvelle Cité.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2016). Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur. In LE GARREC, Sophie and GUENETTE, Alain-Max (Eds.), Les peurs au travail. Octarès.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2016). La fatigue spirituelle. In ZAWIEJA, Philippe (Eds.), Dictionnaire de la fatigue. Droz.

FREMEAUX, S., GREVIN, A., & MASCLEF, O. (2015). L’entreprise, une affaire de don. In GREVIN, A. and MASCLEF, O. (Eds.), L’entreprise, une affaire de don, Ce que révèlent les sciences de gestion (pp. 162-182). Nouvelle Cité.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2015). Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur. In LE GARREC, Sophie; CALVEZ, Marcel and GUENETTE, A-M. (Eds.), La peur dans les organisations.

FREMEAUX, S. (2014). Stratégie. In ZAWIEJA, Philippe and GUARNIERI, Franck (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 728-731). Editions du Seuil.

FREMEAUX, S. (2014). Management intermédiaire. In ZAWIEJA, Philippe and GUARNIERI, Franck (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 445-448). Editions du Seuil.

FREMEAUX, S. (2014). Déviance positive. In ZAWIEJA, Philippe and GUARNIERI, Franck (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 197-198). Editions du Seuil.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2012). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. In ABORD de CHATILLON, Emmanuel; BACHELARD, Olivier and CARPENTIER, Stéphanie (Eds.), Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale. Vuibert.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2010). SECURIM. Les accidents du travail dans l'intérim. In CHEVALIER, Françoise (Eds.), Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas (pp. 384-389). Vuibert.

FREMEAUX, S. (2009). Pourquoi les managers se trompent-ils (souvent) dans la justification de leurs décisions stratégiques ?. In NOEL, Christine and GUMB, Bernard (Eds.), Pourquoi les managers se trompent-ils ? De quelques illusions et erreurs tenaces en management (pp. 249-260). Gualino Editeur.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2007). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. In ABORD de CHATILLON, Emmanuel and BACHELARD, Olivier (Eds.), Santé et sécurité du travail. Vuibert.

FREMEAUX, S. (2005). L’accident du travail dans le monde de l’intérim. In ABORD de CHATILLON, Emmanuel and BACHELARD, Olivier (Eds.), Management de la santé et de la sécurité au travail. Un champ de recherche à défricher (pp. 75-88). l'Harmattan.

FREMEAUX, S., PUYOU, F., & MICHELSON, G. (2018). Beyond acountants as automatons : how the common good principle can inform the public interest., EAA.

FREMEAUX, S., MICHELSON, G., & PUYOU, F.-R. (2018). Beyond accountants as automatons : how the common good principle can inform the public interest., EBEN.

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., & FREMEAUX, S. (2016). Engaging and retreating: leadership lessons from artistic interventions in organizations., Academy of Management Annual Meeting.

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., & FREMEAUX, S. (2016). Experiencing meaningful work: the potential of artistic interventions., Academy Of Management Annual Meeting.

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., & FREMEAUX, S. (2015). Artistic interventions in organizations: An aesthetic approach to meaningful work., 31st EGOS Colloquium.

BERTHOIN ANTAL, A., FREMEAUX, S., & DEBUCQUET, G. (2015). Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration., Society for Business Ethics Meeting 2015.

BAYLE-CORDIER, J., FREMEAUX, S., & GREVIN, A. (2012). RSE, capitalisme conscient, économie sociale et solidaire, économie de communion. Confrontation de quelques économies innovantes., 7ème Congrès RIODD.

FREMEAUX, S., & NOEL-LEMAITRE, C. (2012). Entre économie et morale : éloge d'un droit de la RSE., 7ème Congrès du RIODD.

FREMEAUX, S. (2012). Les attitudes face à la contrainte légale : l'exemple de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap., Séminaire de Recherche "Les jeudis de la Recherche".

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2012). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire., 23ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

FREMEAUX, S., & MICHELSON, G. (2011). Human resource management, theology, and meaningful work., 24th Annual Conference of the European Business Ethics Network (EBEN).

MICHELSON, G., & FREMEAUX, S. (2010). No strings attached": Welcoming the existential gift in business"., 16th International Symposium on Ethics, Business and Society.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2010). Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché., 21ème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2009). L'analyse des intentions éthiques du législateur : l'exemple de la loi de 2005 portant sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées., 20ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2009). Une gestion de la diversité fondée sur la relation : l’exemple de l’intégration des salariés en situation de handicap., 2ème Colloque interdisciplinaire d’Audencia sur la responsabilité globale "Engager les parties prenantes dans une démarche de responsabilité globale".

NOEL-LEMAITRE, C., & FREMEAUX, S. (2009). L'imitation, moteur de la réglementation financière ? L'exemple de l'adoption du co-commissariat aux comptes en Tunisie., 30ème Congrès annuel de l'Association Francophone de Comptabilité.

NOEL-LEMAITRE, C., & FREMEAUX, S. (2009). Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit., 8ème Conférence Internationale de Gouvernance d'Entreprise (CIG 2009).

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2009). Organisation du travail et démarche qualité : l’exemple du secteur caisses d’un hypermarché., 1ère journée d’étude sous le parrainage de l’Association Francophone de Comptabilité (AFC) : "la gestion conjointe des coûts, de la qualité et des délais"..

FREMEAUX, S., DION, E., & NOEL-LEMAITRE, C. (2008). La conscience juridique des professionnels du chiffre, pertinence théorique et analyse empirique., Colloque International Fiscalité Droit Gestion.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2007). Intérim et sécurité au travail., Deuxième journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail.

FREMEAUX, S., & DION, E. (2006). Les perceptions des objectifs prioritaires de l'entreprise., 18èmes Journées Nationales des IAE. "Les Sciences de Gestion, acquis et perspectives".

FREMEAUX, S., & DION, E. (2006). Les perceptions par les salariés des objectifs prioritaires de l’entreprise., XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2006). Projets professionnels et aide à la conciliation vie professionnelle - vie personnelle., XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

FREMEAUX, S., & DION, E. (2006). La conscience juridique dans les relations de travail., XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2005). Sources de conflit travail - hors travail., 16ème Congrès de l'AGRH. "(Ré)concilier l'économique et le social ?".

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2005). L'accident du travail dans le monde de l'intérim., Atelier sur le management de la sécurité au travail, Journées de recherche pluridisciplinaire francophones AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2005). Conciliation vie professionnelle-vie personnelle : les attentes des salariés à l'heure de la R.S.E., 7ème Université de Printemps de l'Audit Social, Performances économiques et performances sociales à l'heure de la R.S.E.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2005). Perceptions par les salariés des mesures d'aide à la conciliation travail - hors travail., 16ème Congrès de l'AGRH. "(Ré)concilier l'économique et le social ?".

Articles

FREMEAUX, S. (2019). La rémunération doit-elle prendre en compte l'utilité sociale et sociétale du travail ?. Focus RH.

FREMEAUX, S. (2019). Pour une juste rémunération : reconsidérer le travail. Aleteia.

FREMEAUX, S. (2019, Winter). Interview dans Qu'est-ce qu'un salaire juste ?. La Croix.

FREMEAUX, S. (2018). La loi pacte, une avancée sociale et environnementale ?. Les echos.fr.

FREMEAUX, S. (2017). L'éthique dans la formation et la recherche. Grand Angle.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2017). Point de vue. Semaine du handicap : repenser l'entreprise. Ouest-France.

FREMEAUX, S., & DOREL, F. (2016). La laïcité au travail, autre point de la réforme. Ouest-France.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2015). Emploi. Le Code du travail menacé par la négociation d’entreprise ?. Ouest-France.

FREMEAUX, S. (2015). When management meets emotional intelligence. Management Issues (UK).

FREMEAUX, S., BAREL, Y., & ARQUE, F. (2014). Les médecins du travail agissent-ils au cœur du management ?. Personnel (527), pp. 34-35.

FREMEAUX, S. (2013). La gestion des temps professionnel et personnel : une affaire de management ?. Grand Angle (37).

DION, E., & FREMEAUX, S. (2007). Discours de l'action et action du discours : doit-on croire aux discours de l'action ?. Référence (44), pp. 6-12.

DION, E., & FREMEAUX, S. (2005). La portée actuelle du jugement de Salomon. Référence (38), pp. 14-19.

FREMEAUX, S. (2004). Croyance, objet et source du droit. Référence (34), pp. 48-50.

FREMEAUX, S. (2004). Principe de précaution et accident du travail. Semaine Sociale Lamy (1177), pp. 6-11.

FREMEAUX, S. (2002). Une analyse critique de la flexibilité du droit communautaire. Problèmes Economiques (2762), pp. 17-21.

FREMEAUX, S. (2002). Le droit de la concurrence : quel intérêt pour l'Europe. Référence (28), pp. 6-12.

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Scientific activities

Reviewer for an academic journal :

  • RIMHE
  • Revue de l'Organisation Responsable (ROR)
  • Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA)
  • M@n@gement
  • Management International

Member of an academic association :

  • http://www.grace-recherche.fr/
  • Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)

Doctoral supervision

Thesis co-director

Jean-Didier Monneyron : Le management coopératif : l'exemple de la Fondation d'Auteuil
Université de Nantes, France