Mickael NAULLEAU

Professeur

  • Département Etudes organisationnelles & Ethique

Directeur - MBA & DBA Community

Teaching Domains

Management
Management des Ressources Humaines
Sociologie des organisations

Research Domains

Gestion des ressources humaines
Théorie des organisations

Curriculum vitae

Doctorat, Management des organisations
Université de Nantes, France (2010)

DEA Sciences de Gestion et Management
Université de Nantes, France

Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines
CCI Paris, France

Maîtrise en Psychologie Clinique
Université de Nantes, France

Publications

2019

NAULLEAU, M. (2019) . When TM strategy is not self-evident: action research with a mid-sized French company on organizational issues affecting TM strategy, Management Decision, 57 (5), 1204-1222

2016

GUERRERO, S., NAULLEAU, M. (2016) . What's next after Psychological Contract Violation?, Relations Industrielles / Industrial Relations, 71 (4), 639-659

2015

NAULLEAU, M. (2015) . Elaboration d’une stratégie de management du talent : quelques conditions de réussite illustrées par une recherche-action, Finance Contrôle Stratégie, 18 (3),

NAULLEAU, M. (2015) . Recension : Une autre image de l’organisation : mises en perspective analytique" de Gilles Arnaud, Emmanuel Castille, Jean-Luc Cerdin, Mireille Cifali, Maryse Dubouloy", Revue Changement Social, 20

ARNAUD, N., NAULLEAU, M. (2015) . L’acceptation sociale des restructurations en pratiques : entre normativité et pragmatisme. Eclairages à l’aide d’une étude de cas exploratoire, Revue de l'Organisation Responsable, 10 (1), 37-50

2012

MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2012) . Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ?, Nouvelle Revue de Psychosociologie (13), 139-152

NAULLEAU, M. (2013). Le management du talent. dans ARNAUD, Nicolas (Eds.), Nouveaux Enjeux de la GRH. Les Pratiques Actuelles et Etudes de Cas (pp. 159-177). Ellipses.

NAULLEAU, M. (2015). When Strategic Talent Management signifies more than it appears., Asia-Pacific Researchers in Organizations Studies (APROS-EGOS) on “Spaces, Constraints, Creativities: Organization and Disorganization”.

NAULLEAU, M. (2015). Conditions for developing a successful Talent Management Strategy., 4th Workshop on Talent Management - European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM).

NAULLEAU, M. (2013). La « gestion du talent » : enseignements critiques du « talentship » dans le cadre d’une recherche-action., 24ème congrès de l’AGRH.

NAULLEAU, M., & GUERRERO, S. (2013). From the shadow of affects to the light of Desire: a longitudinal study of French managers’ mourning process., 29th EGOS Colloquium.

NAULLEAU, M. (2013). From the organizational Other to the managerial other., Colloque “Re-working Lacan at work”,.

CASTRO, J.-L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2013). Affective resistance to the destruction of autonomy: A study of a similar reorganization process after a time lapse of 15 years., 29th EGOS Colloquium.

ARNAUD, N., CASTRO, J.-L., NAULLEAU, M. (2012). Can ethical leadership entail ethical downsizing? A discussion on ethics-CSR relationships based on the biggest downsizing realized in France in 2009., 28th EGOS Colloquium.

NAULLEAU, M. (2011). Les ressorts psychologiques des « survivants » d’une restructuration : quelques clefs de compréhension pour un « care »management., 22ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NAULLEAU, M., & ARNAUD, N. (2011). La restructuration : un révélateur des déterminants d’un management responsable ? Une étude exploratoire chez le leader mondial de la plaisance., 22ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NAULLEAU, M., & HENRIET, B. (2010). Le management face à la rupture du contrat psychologique., 21ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

CASTRO, J.-L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2016). Banque X/Groupe Y : conduite du changement. CCMP.

Articles

NAULLEAU, M. (2014). The prerequisites of talent management: a French SME case study. Strategic HR Review (2).

NAULLEAU, M. (2014). Job security in exchange for loyalty. E-Executive (Russia).

Scientific activities

Reviewer revue académique

European Academy of Management (EURAM) (2015)

Awards and Honors

  • Prix FNEGE-CCMP Meilleure étude de cas Recherche, CASTRO, J.L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2015) Banque X/Groupe Y : conduite du changement Centrale des Cas et Médias Pédagogiques, CCMP n° O0001 , 2016