Christine NASCHBERGER

Professeur

  • Département Etudes organisationnelles & Ethique

Responsable académique - Programme diplômant "Directeur/ice des Ressources Humaines" Audencia Executive Education

Teaching Domains

Carrières des cadres
Egalité professionnelle
Conciliation vie professionnelle vie privée
Diversité / Inclusion

Research Domains

Carrières des cadres
Egalité professionnelle
Conciliation vie professionnelle vie privée
Diversité / Inclusion
Réseaux
Intelligence culturelle
Handicap
LGBT
Compétences

Curriculum vitae

Doctorat
Faculté Wissenschaftszentrum Weihenstephan (WZW), Technical University of Munich, Allemagne (2002)

Maîtrise en Sciences de Gestion
Leopold Franzens University, Autriche

Publications

2023

LEGRAND, C., NASCHBERGER, C., BARUCH, Y., BOZIONELOS, N. (2023) . Chance events in managers' careers: Positive and negative events, their expected and unexpected outcomes, European Management Review, 20 (3), 461-476

2022

NASCHBERGER, C. (2022) . Book review - La conversation des sexes. Philosophie du consentement, Gender, Work and Organization, 29 (6), 2056–2060

NASCHBERGER, C., BATONNET, E. (2022) . Projet de mise en place d'un réseau de femmes au sein d'un établissement bancaire: facteurs clés de succès et attentes des talents féminins, Question(s) de Management, N°38 (Avril 2022), 123-136

2020

NASCHBERGER, C. (2020) . On ne naît pas soumise, on le devient. By Garcia, Manon Paris: Climats, Flammarion, 2018 (Book review), Gender, Work and Organization, 27 ((3)), 438-441.

2018

BELLEMARE, G., BRIAND, L., HAVARD, C., NASCHBERGER, C. (2018) . Users/Patients as Industrial Relations Actors, Relations Industrielles / Industrial Relations, 73 (3), 486-516

2017

NASCHBERGER, C., FINSTAD-MILION, K. (2017) . How French managers picture their careers: a gendered perspective, Equality, Diversity and Inclusion: an International Journal, 36 (5), 401-416

NASCHBERGER, C., GUERFEL-HENDA, S. (2017) . La promotion de l’égalité des chances dans l’enseignement supérieur – bilan d’expérience de plusieurs Grandes Ecoles, Management et Sciences Sociales (22), 153-171

2016

NASCHBERGER, C., GOOD, R., GALIPEAU-KONATE, B. (2016) . Impact of global virtual teams on cultural growth, International Journal of Case Method Research and Application, 28 (1),

2015

HAVARD, C., NASCHBERGER, C. (2015) . L’influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l’hôpital, @grh, 4 (17), 9-41

2014

NASCHBERGER, C., GOOD, R. (2014) . Implementation Lessons from a Cross-Cultural Virtual Team Human Resource Management Pilot Case Study Exercise, International Journal of Case Method Research and Application, XXVI (3), 202-212

2013

NASCHBERGER, C., GUERFEL-HENDA, S. (2013) . La mise en oeuvre d’une démarche diversité en PME. Quelques enseignements d’un centre d’appel spécialisé, Management International, 17 (Numéro spécial), 98-112

2012

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., LEGRAND, C. (2012) . Le parcours de carrière des femmes cadres : pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter?, Gestion : Revue Internationale de Gestion, 37 (3), 43-50

2010

NASCHBERGER, C., SOBCZAK, A., KROHMER, C. (2010) . Le rôle de l’activité de régulation sociale dans le processus d’affirmation de nouvelles parties prenantes : l’exemple des réseaux de promotion de la diversité, Management et Avenir (33), 155-171

2008

NASCHBERGER, C. (2008) . La mise en œuvre d’une démarche « diversité en entreprise ». Le cas de l’intégration des personnes en situation de handicap, Management et Avenir (18), 42-56

2004

NASCHBERGER, C., NEKKA, H. (2004) . Pour une GRH créatrice de valeur : l'exemple des politiques de valorisation des compétences et des carrières, Revue des Sciences de Gestion. Direction et Gestion (206), 61-80

BENDER, , A. F., KLARSFELD, A., & NASCHBERGER, C. (2018). Management de la diversité des ressources humaines Etudes empiriques et cas d’entreprises (1ère ed.). Paris: Vuibert.

NASCHBERGER, C. (2012). Faire de la gestion du handicap un atout pour l'entreprise Les Cahiers de la Responsabilité Globale. Audencia Business School.

NASCHBERGER, C., & BELLION, D. (2010). Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap. Guide pratique. Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

NASCHBERGER, C., KROHMER, C., SOBCZAK, A. (2008). Grandes Ecoles. Passeports pour l'égalité !. Livre blanc élaboré par Audencia dans le cadre de l'Année européenne de l'égalité des chances pour tous.. Audencia Business School.

NASCHBERGER, C. (2023). Women Careers. dans Bender, A.-F. and Klarsfeld, A. (Eds), Encyclopaedia of Diversity and Management. Edward Elgar Publishing.

NASCHBERGER, C. (2023). Gender Equality. dans Bender, A.-F. and Klarsfeld, A. (Eds), Encyclopaedia of Diversity and Management. Edward Elgar Publishing.

NASCHBERGER, C. (2023). Multiskilling. dans Johnstone S., Rodriguez, J. K. and A. Wilkinson (Eds), The Encyclopaedia of Human Resource Management (pp. 269-270). Edward Elgar Publishing.

NASCHBERGER, C. (2023). Curriculum vitae. dans Johnstone S., Rodriguez, J. K. and A. Wilkinson (Eds), The Encyclopaedia of Human Resource Management (pp. 70-71). Edward Elgar Publishing.

NEKKA, H., & NASCHBERGER, C. (2019). Manager les organisations : Une contribution à partir de l’apprenance. dans Jean-Marie Peretti (Ed.), L’apprenance au service de la performance (pp. 231-240). Editions EMS.

NASCHBERGER, C., & BAUDEL, C. (2018). Promouvoir une politique de diversité et d’inclusion au travail L’exemple de la mise en place de la Charte d’engagement LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel-les, Transgenres) dans les entreprises et structures pionnières. dans Bender, A.F, Klarsfeld, A. et Naschberger , C. (Eds.), Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d’entreprises. (pp. 171-193.). Paris: Vuibert.

BENDER, , A. F., KLARSFELD, A., NASCHBERGER, C. (2018). Introduction générale: Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d’entreprises, vue d‘ensemble. dans A.F. Bender, A. Klarsfeld, et C. Naschberger (Eds.), Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d’entreprises. (pp. 1-16). Paris: Vuibert.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., LEGRAND, C. (2017). The Leaky Leadership Pipeline in France. A study of career levers and barriers to foster women’s leadership development. dans CUNNINGHAM, Carolyn M.; CRANDALL, Heather M. and DARE, Alexa M. (Eds.), Gender, Communication, and the Leadership Gap (pp. 151-169). Information Age Publishing.

NASCHBERGER, C., & RAVIKUMAR, M. (2017). Gender Diversity and Corporate Sustainability. Insights from a German Multinational Company. dans FLYNN, Patricia M.; GUDIC, Milenko and TAN, Tay Keong (Eds.), Beyond the Bottom Line: Integrating sustainability into business and management practice (pp. 90-103). Greenleaf Publishing.

NASCHBERGER, C. (2016). Multiskilling. dans WILKINSON, Adrian and JOHNSTONE, Stewart (Eds.), The Encyclopaedia of Human Resource Management (pp. 287-288). Edward Elgar Publishing.

NASCHBERGER, C. (2016). CV/Resume. dans WILKINSON, Adrian and JOHNSTONE, Stewart (Eds.), The Encyclopaedia of Human Resource Management (pp. 84-85). Edward Elgar Publishing.

NASCHBERGER, C. (2013). La diversité en entreprise. dans ARNAUD, Nicolas (Eds.), Nouveaux enjeux de la GRH. Pratiques actuelles et études de cas. (pp. 135-158). Ellipses.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., LEGRAND, C. (2013). Le parcours de carrière des femmes cadres. Pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ?. dans St-ONGE, Sylvie and GUERRERO, Sylvie (Eds.), Gestion des carrières (pp. 472-484). Presses d'HEC Montréal.

NASCHBERGER, C., BELLION, D., & MASSONI, D. (2011). Les politiques et pratiques concernant les personnes handicapées. dans PERETTI, Jean-Marie (Eds.), L'encyclopédie des diversités (pp. 341-347). Editions EMS.

NASCHBERGER, C., & BELGHITI-MAHUT, S. (2010). Beauté Naturelle. Carrière de femmes et plafond de verre. dans CHEVALIER, Françoise (Eds.), Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas (pp. 62-66). Vuibert.

NASCHBERGER, C., STERVINOU, S. (2010). EQUIP, compétences et performance industrielle. dans BRETESCHE, Sophie and KROHMER, Cathy (Eds.), Fragiles compétences (pp. 83-96). Presses des Mines.

NASCHBERGER, C. (2002). Manque de vision stratégique dans la gestion des ressources humaines des petites et moyennes entreprises de l'hôtellerie en Allemagne., Gestion des ressources humaines et stratégie. Actes du XIIIe Congrès de l'AGRH (pp. 109-121).

NASCHBERGER, C., KLÄVER, R. (2023). Millennials and Post Pandemic Workplace Expectations: the Impact of Gender and Family Status Differences.. Congrès de l’AGRH, 25-27th of October, Corse, Ajaccio, France.

NASCHBERGER, C., FOUIN, Y. (2023). Higher Education through the Prism of Gender Stereotypes and Sexism.. An Exploratory Study among Students of Two Higher Education Institutions. Gender, Work & Organization Conference (GWO), Stellenbosch Business School, South Africa..

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., BARUCH, Y., BOZIONELOS, N. (2022). The Impact of Chance Events on Careers: A longitudinal Study with Covid-19 as the Chance Event.. BAM conference, Manchester, UK.

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., BARUCH, Y., BOZIONELOS, N. (2021). Unveiling the significance of chance events in managerial careers. Congrès de l’AGRH, Paris, France.

NASCHBERGER, C. (2021). Odyssey for Equality (OFE): Presentation of results of a year-long enquiry into “What should the workplace look like in 2031 for LGBTQ+ people?”". In collaboration with Autre Cercle. WorkPlace Inclusion Day and Human Rights Conference Day. World Pride 2021. Human Rights Conference, 2021 Copenhagen, Denmark.

NASCHBERGER, C., BATONNET, E. (2021). Mise en place et identification des facteurs clés de succès d’un réseau féminin: une recherche-action au sein d’un établissement du secteur bancaire. Congrès de l'AGRH, Tours , France.

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., BOZIONELOS, N., BARUCH, Y. (2020). Chance event in executives' careers: Positive and negative events, their expected and unexpected outcomes.. AOM conference, Vancouver, Canada..

NASCHBERGER, C. (2020). Global Conversations about Gender Equality and Women's Leadership: A Partnership Approach.. International Conference European Association for International Education EAIE, Barcelona, Spain..

NASCHBERGER, C., FOUIN, Y. (2019). Perceptions de stéréotypes de genre parmi les étudiants – Etude dans deux établissements de l'enseignement supérieur.. Journées de recherche ‘Pour une approche inclusive du travail et de la formation‘, Tours, France..

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., BOZIONELOS, N., BARUCH, Y. (2019). Chance event in executives' careers: Positive and negative events, their expected and unexpected outcomes.. BAM conference, Aston, UK..

NASCHBERGER, C., FOUIN, Y. (2019). L’enseignement supérieur au prisme des stéréotypes de genre et du sexisme – Etude exploratoire auprès des étudiants de deux Grandes Ecoles. Congrès de l’AGRH, Bordeaux, France..

NASCHBERGER, C. (2019). Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, l’impact du dispositif #NégoTraining. Colloque International "Femmes et Emploi", Faculté des Langues et Cultures Etrangères de Nantes, Université de Nantes., France.

LEGRAND, C., NASCHBERGER, C., BARUCH, Y., BOZIONELOS, N. (2018). Executives' career success: Antecedents to multiple dimensions of career success in a study of French Business School alumni., British Academy of Management (BAM).

NASCHBERGER, C., FOUIN, Y. (2018). Perceptions de stéréotypes de genre parmi les étudiants – Etude dans deux établissements de l'enseignement supérieur.. 7th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM), Nice, France.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C. (2018). The commitment of a business school to advance professional equality and the diversity management in higher education. International CR3 conference, Audencia, Nantes, France..

NASCHBERGER, C., GERMAIN-ROBIN, C. (2017). Challenges of expatriate spouses during relocation: analysis and recommendations to improve the adjustment process. Congrès de l’AGRH 2017, Aix-en-Provence, France..

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C. (2017). The commitment of a business school to advance professional equality and the diversity management in higher education.. 7th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM), Nice, France..

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C. (2017). L’engagement d’une business school pour faire progresser l'égalité professionnelle et la gestion de la diversité dans l'enseignement supérieur. IAS Conference, Nice, France.

NASCHBERGER, C., GERMAIN-ROBIN, C. (2017). Challenges of expatriate spouses during relocation: analysis and recommendations to improve the adjustment process. 10èmes Journées d’études sur les carrières. 1 et 2 Mai 2017, Paris, Neoma Business School..

NASCHBERGER, C., DANG, R., HOUANTI, L., LE, N. T. (2017). Women on corporate boards and firm financial performance: Evidence from French SMEs.. CIG, Confèrence internationale de Gouvernance, Lausanne, Switzerland..

NASCHBERGER, C., DANG, R., HOUANTI, L., LE, N. (2017). Women on corporate boards and firm financial performance: Evidence from French SMEs.. AFFI Confèrence, France..

NASCHBERGER, C., BELLEMARE, G., BRIAND , L., HAVARD, C. (2017). User-patients as work relations actors in hospitals: a French illustration.. International Labour Process Conference. University of Sheffield, UK..

DANG, R., HOUANTI, L., NASCHBERGER, C., & LE, N. T. (2016). Women on corporate boards and firm financial performance: Evidence from French SMEs., 7th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM).

NASCHBERGER, C., & GALIPEAU-KONATE, B. (2015). Cultural learning and leadership development through global virtual teams., EAM-I conference, 16th Biennial Managing in a Global Economy Conference.

NASCHBERGER, C., & FINSTAD-MILION, K. (2014). Multiple Forms of Women’s Careers Today. Lessons learned from a French Study and Managerial Implications., 8èmes Journées d'Etudes sur les Carrières. Career Days 2014.

NASCHBERGER, C. (2014). Is there a female career? Unmasking perceptions of women’s careers in France., 25ème Congrès de l'AGRH.

NASCHBERGER, C., & FINSTAD-MILION, K. (2014). Is there a female career ? Unmasking perceptions of women’s careers., 2014 NEDSI Conference.

NASCHBERGER, C., & GOOD, R. (2014). Implementation lessons from a cross-cultural virtual team human resource management pilot case study exercise., Wacra 31th International Conference.

NASCHBERGER, C., & FINSTAD-MILION, K. (2014). Networking and Women: It Takes Two to Tango., Colloque "Pour un Management de la Diversité" Journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., & LEGRAND, C. (2013). La recherche de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : les cadres hommes et femmes ne sont pas toujours égaux face à cette problématique., 1ère Journée du Management Socialement Responsable des Entreprises.

LEGRAND, C., NASCHBERGER, C., QUENTAL, C. (2013). L'équilibre vie professionnelle - vie personnelle : point de vue des cadres., 5ème Congrès de l'Association Française de Sociologie.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., LEGRAND, C. (2013). Etapes de carrière et perception des enjeux en matière d'équilibre vie professionnelle -vie personnelle chez les cadres hommes et femmes., 24ème Congrès AGRH.

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., & QUENTAL, C. (2012). Développement des carrières : perception des cadres sur les leviers et les freins en matière d’évolution professionnelle., 23ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

QUENTAL, C., NASCHBERGER, C., & LEGRAND, C. (2012). Career development in the perception of managers: Levers, barriers and gender differences., 28th EGOS Colloquium.

NASCHBERGER, C., & HAVARD, C. (2012). Les transformations des comportements et du statut de l'usager-patient à l'hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?., 23ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2012). The Implementation of Equal Opportunities Programs in the Higher Education Field - A Return on Experiences of Several French ‘Grandes Ecoles., 5th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI).

NASCHBERGER, C. (2011). Women Empowerment Programs as an Attempt to Promote Gender Equality – The Case of Gender Diversity in Latin America., First CR3 Conference "The Power of Responsibility".

NASCHBERGER, C. (2011). Les programmes de promotions de femmes comme levier de la parité: un cas d’entreprise sud-américaine., 79ème Congrès de l’AFCAS.

NASCHBERGER, C. (2010). Implementing a diversity management approach. A focus on Small and Medium-Sized Enterprises (SME's)., IFSAM Conference 2010.

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2010). Les freins à la gestion de la diversité en PME., Colloque ESSEC "Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens".

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2010). Associer les parties prenantes au management de la diversité. Le cas d'une petite et moyenne entreprise., 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité.

NASCHBERGER, C. (2010). La gestion des talents : le cas d'une entreprise du secteur de la puériculture., 21ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C., & BELLION, D. (2010). La gestion de carrière des personnes en situation de handicap en entreprise., Colloque ESSEC "Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens".

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2010). Gender diversity in an African context. The role of the glass ceiling" phenomenon and contextual factors"., IFSAM Conference 2010.

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2010). Auditer une démarche diversité dans une petite et moyenne entreprise. le cas d'un centre d'appel spécialisé., 12ème Université de Printemps de l'Audit Social.

NASCHBERGER, C., SOBCZAK, A., & KROHMER, C. (2009). Le rôle des réseaux de promotion de la diversité dans la régulation de la responsabilité sociale des entreprises., 20ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C., SOBCZAK, A., & KROHMER, C. (2009). Le rôle des réseaux de promotion de la diversité dans la régulation sociale des entreprises., 2ème Colloque interdisciplinaire d’Audencia sur la responsabilité globale "Engager les parties prenantes dans une démarche de responsabilité globale".

NASCHBERGER, C., & HAVARD, C. (2009). Observations of changes of behaviours and statutes of the user-patient with hospitals: which effects on work and on social dialogue? The case of a public university hospital in France., 27th International Labour Process Conference.

NASCHBERGER, C., NEKKA, H., & GUERFEL-HENDA, S. (2009). Auditer la fonction ressources humaines dans un environnement spécifique: le cas des entreprises algériennes., 11ème Université de Printemps de l'Audit Social.

KROHMER, C., NASCHBERGER, C., STERVINOU, S., HENRIET, B. (2008). Démarches compétence : quelle dynamique ? Une interrogation à partir de deux études de cas. 19ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C. (2008). Talent management: The case of high potential management of graduates of a French business school., 19ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

KROHMER, C., NASCHBERGER, C., & SOBCZAK, A. (2008). Le rôle des réseaux professionnels pour lutter contre les discriminations., Workshop "Responsabilité globale et réseaux : quelle gouvernance ?".

NASCHBERGER, C., & HAVARD, C. (2008). Les transformations des comportements et du statut de l'usager-patient à l'hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?., Journée transdisciplinaire AIMS / AGRH. Défis des organisations de santé : défis des sciences de gestion.

NASCHBERGER, C. (2008). Innovation sociale et risque : le cas de la gestion de la diversité., 5ème Journée Humanisme et Gestion.

NASCHBERGER, C. (2007). La mise en oeuvre d'une démarche diversité en entreprise". Le cas de l'intégration des personnes en situation de handicap"., 3èmes Rencontres Internationales de la Diversité.

NASCHBERGER, C. (2007). Le rôle du dialogue social dans l'intégration des personnes en situation de handicap., Ethique(s) dans les Organisations : comment les fonctions et les métiers se l'approprient ? Colloque co-organisé par ESCEM et le Cercle d'Etudes pour le Développement Sociétal.

NASCHBERGER, C. (2006). La reconnaissance des compétences au travail à travers un outil de gestion. Une étude en milieu hospitalier., XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C. (2006). The gender question of managing diversity: A still neglected issue ? The case of the audit and consultancy industry., 2èmes Rencontres Internationales de la Diversité.

NASCHBERGER, C. (2005). Small is beautiful!" Is it true for small tourism enterprises?"., USASBE-SBI National Conference. "Entrepreneurship in a Diverse World".

NASCHBERGER, C. (2005). L'impact de l'usager/client sur le travail au sein d'un CHU., Conférence de l'Université Européenne du Travail : "L'orientation client : quels impacts sur le travail, l'entreprise et les acteurs sociaux, quelles perspectives ?.

NASCHBERGER, C. (2004). Organizational and entrepreneurial constraints of human resource management. The example of training practices in german hotel trade., CAUTHE 2004 Conference "Creating Tourism Knowledge" (Council for Australian University Tourism and Hospitality Education).

NASCHBERGER, C. (2003). Pour une GRH créatrice de valeur pour toutes les parties prenantes. L'exemple des politiques de valorisation des compétences et des carrières., 2ème Journée Thématique AGRH sur la gestion des carrières.

NASCHBERGER, C. (2023). CSR Strategy and Human Resources Policy: Levers for Creating Value. CCMP, R0034(GB).

NASCHBERGER, C. (2023). Stratégie RSE et politique des ressources humaines: leviers de création de valeurs. CCMP, R0032.

NASCHBERGER, C., GELINEAU, F. (2022). Auto Aéronautique Export (AAE) France : dans les coulisses d'une négociation salariale. https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-auto-aeronautique-export-aae-france-dans-les-coulisses-dune-negociation-salariale. CCMP, H0685.

NASCHBERGER, C., STERVINOU, S. (2021). NATURE & DECOUVERTES : comment mieux retenir les collaborateurs, particulièrement les plus jeunes ? CCMP, H0678 .

NASCHBERGER, C., STERVINOU, S. (2021). NATURE & DECOUVERTES: How can we better retain employees, especially young ones? CCMP, H0678(GB).

NASCHBERGER, C. (2016). Banque Grand-Ouest : quelle carrière pour les femmes ?. CCMP, H0640.

NASCHBERGER, C. (2015). Ressources Mutuelles Assistance (RMA) : la RSE, un levier de performance RH. CCMP, H0616.

NASCHBERGER, C. (2022). Practical Guide “Odyssey for Equality (OFE): How to create the best inclusive workplace for LGBTIQA+ by 2031?”. In collaboration with 100+ DEI experts. Published by L’Autre Cercle. Récupéré à partir de https://mailchi.mp/autrecercle/odysseyforequality

HAVARD, C., SOBCZAK, A., & NASCHBERGER, C. (2005). Les relations de travail en Europe : d’une conception bi-polaire à une conception triangulaire voire multipolaire – Diversité et conséquences de l’orientation client sur l’entreprise et ses acteurs.

Articles

NASCHBERGER, C. (2023). Toutes les tendances du management en 2023 – L’enquête. Monde des Grandes Ecoles et Universités.

NASCHBERGER, C. (2019). Artificial Intelligence and Human Resources. (In Russian). Кадровый менеджмент.

NASCHBERGER, C. (2019). Talent Development: What are the premises behind feedback culture? What objectives are pursued? HRD Connect.

NASCHBERGER, C. (2019). Peut-on tout avoir en tant que femme? LinkedIn.

NASCHBERGER, C. (2019). Peut-on tout avoir en tant que femme? Forbes.

NASCHBERGER, C. (2019). The importance of being a self-confident and proud Feminist. WeAreTheCity.

NASCHBERGER, C. (2018). Les bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel et le sexisme au travail. Focus RH.

NASCHBERGER, C. (2018). Empowering future female leaders through higher education: how getting an MBA will enhance your future professional career. LinkedIn.

NASCHBERGER, C. (2018). Why Career Development Matters. (In Russian). Кадровый менеджмент.

NASCHBERGER, C. (2018). Les nouvelles solutions RH digitales montent en grade. Journal des Grandes Ecoles et Universités.

NASCHBERGER, C. (2018). Après #balancetonporc, que vont devenir les relations hommes-femmes au travail ? Huffington Post.

NASCHBERGER, C. (2018). Les nouvelles solutions RH digitales montent en grade. Monde des Grandes Ecoles et Universités .

NASCHBERGER, C. (2018). Not one of us. HR Director Magazine.

NASCHBERGER, C. (2018). Les mystères de l’engagement salarial. Focus RH.

NASCHBERGER, C. (2017). Lutter contre le harcèlement sexuel, ça s'apprend. Grazia, pp. 40-41.

NASCHBERGER, C. (2017). The shifting climate for women in leadership. www.berlin-school.com.

NASCHBERGER, C. (2017). France doesn’t let its top-down leadership style hinder its productivity. The Edge (UK), pp. 60-63.

NASCHBERGER, C. (2017). Carte blanche à Christine Naschberger : hommes-femmes au travail. Presse Ocean.

NASCHBERGER, C. (2017). Carrière est un mot féminin. Gestionsociale.fr.

NASCHBERGER, C. (2017). Harcèlement, discriminations : cinq conseils aux jeunes diplômées en entreprise. Lefigaro.fr.

NASCHBERGER, C. (2016). L'homme est l'avenir de la femme. Ouest-France.

NASCHBERGER, C. (2016). La question de l'orientation sexuelle doit se banaliser dans l'entreprise. Entreprise & Carrières (1307).

QUENTAL, C., NASCHBERGER, C., LEGRAND, C. (2016). Mulheres na empresa : sair do «labirinto» antes de quebrar o «teto de vidro». omelhordeparis.com.

NASCHBERGER, C. (2015). 4 conseils aux employeurs pour inciter les femmes à faire carrière. Actionco.fr.

NASCHBERGER, C. (2015). Carrière des femmes : pour quand le changement ?. Gestionsociale.fr.

NASCHBERGER, C. (2015). When will sex equality come to the boardroom ?. Chartered Management Institute.

NASCHBERGER, C. (2004). Österreich : ein Land im Spannungsfeld zwischen Tradition und Moderne ? Référence (33), pp. 65-72.

Professional Conferences

NASCHBERGER, C. (2020). Table Ronde virtuelle: Online Teaching.

NASCHBERGER, C. (2019). Table ronde « Diversité et Inclusion ». Campus Audencia Paris.

NASCHBERGER, C. (2019). Facteurs clés de succès des projets stratégiques: Retour d'expérience de l'accompagnement d'un projet sur les enjeux d'une politique salariale dans une entreprise familiale (Exec DRH Programme Formation Continue Audencia). Petit Déjeuner de l'ANDRH Pays de la Loire.

NASCHBERGER, C. (2019). Webinaire: L'engagement des salariés : enjeu de performance pour les DRH de demain. Webikeo, Paris.

NASCHBERGER, C. (2019). Interview sur les "Nouveaux équilibres RH" par Cindy Franc, Chef de projet ANDRH. L’Université de l’ANDRH, Nantes.

NASCHBERGER, C. (2019). Table Ronde: Vers une société inclusive. Journée de la Diversité 2019. Association Diversité et Handicap.

NASCHBERGER, C. (2018). Des salariés engagés: mythe ou réalité?. Rĕsurgo Conseil, Nantes.

NASCHBERGER, C. (2018). Le numérique, c'est pour les garçons ... Cliché?. Sopra Steria, Nantes.

NASCHBERGER, C. (2018). Intercultural Communication: The Key To Better Understand Other Cultures. Neovia Group, St Nolf/Vannes.

NASCHBERGER, C. (2018). Webinaire: L’engagement des salariés : enjeu de performance pour les DRH de demain. Webikeo. Paris.

NASCHBERGER, C. (2018). Management de la diversité des ressources humaines. Table ronde avec L'Autre Cercle. Espace Simone De Beauvoir (ESDB), Nantes.

NASCHBERGER, C. (2017). MBA and Employability : Focus Women in Leadership. QS WORLD MBA TOUR, Hyatt Regency Etoile 3, Paris.

Broadcasts

NASCHBERGER, C. (2018). Interview sur le thème du sexisme en entreprise, #MeTooFoot , etc. par le journaliste Fabien Gonzalez. Radio Hit West, Nantes.

Scientific activities

Reviewer revue académique

Canadian Journal of Administrative Sciences Depuis 2022

La Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) Depuis 2021

Gender in Management : an international journal Depuis 2020

@GRH

Career Development International

Management International

Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (RIMHE)

Revue de l'Organisation Responsable

Membre Comité scientifique d'une association académique

Scientific committee of RISO journal Depuis 2020

Awards and Honors

  • Best paper, Congrès EDI 2012, Toulouse - Stream 2 : International perspectives on belonging and othering in Higher Education : «  La promotion de l’égalité des chances dans l’enseignement supérieur – bilan d’expérience de plusieurs Grandes Ecoles » (with S. Henda) , 2012