Études organisationnelles et éthique

Nous sommes confrontés à de grands défis sans précédent au niveau sociétal et environnemental qui menacent notre monde. Ces problèmes mondiaux, interconnectés et systémiques ne sont pas des questions d'avenir, mais doivent être abordés de toute urgence par des efforts individuels et collectifs. Cela demande de la solidarité, de nouveaux modes d'organisation, de la collaboration, de nouvelles formes de travail et des dirigeants responsables qui osent s'engager et agir pour le bien commun.

Objectifs

Le département d’Études organisationnelles et éthique a pour objectif de contribuer à ces défis, en abordant ces questions à de multiples niveaux et en tenant compte de la manière dont ces questions sont liées et interagissent entre elles. Notre département rassemble un large groupe d'académiques spécialisés dans de multiples disciplines et travaillant sur des sujets divers.
Nous cherchons à comprendre les développements actuels pour construire un avenir souhaitable et durable qui crée de la valeur pour les individus, les organisations et la société. Notre conviction est que le changement se produit à ces trois niveaux et nous nous efforçons d'influencer un changement positif. Il peut être extraordinaire et innovant, mais aussi ordinaire et traditionnel.

Professor talking to a group of students

Nous menons des recherches engagées et percutantes au niveau individuel (employé, dirigeant, manager), organisationnel (start-up, grandes entreprises et PME) et inter-organisationnel (réseaux, chaînes d'approvisionnement, écosystèmes, parties prenantes) qui améliorent les connaissances et mènent à des recommandations pratiques.

Nous prenons des questions de la vie réelle comme point de départ pour nos recherches empiriques, et nous pratiquons souvent, mais pas exclusivement, l'élaboration de théories basées sur du matériel qualitatif. Nous nous efforçons de transférer les connaissances et les résultats de la recherche à la pédagogie aux niveaux du premier, du deuxième et du troisième cycle, ainsi que dans les programmes de formation des cadres.

Une perspective interdisciplinaire

Les recherches que nous menons et les cours que nous proposons englobent les pôles d'expertise suivants, qui sont liés entre eux et ont une perspective interdisciplinaire :

  • Durabilité et éthique

  • Études des organisations

  • Gestion des ressources humaines

  • Comportement organisationnel

En tant que pôles d'expertise dans l'enseignement et la recherche, ils rassemblent diverses disciplines et écoles de pensée. De plus, ces pôles partagent une présence bien établie et une expérience forte au sein d'Audencia car ils ont été développés au sein de l'école.

Grâce à un enseignement du management responsable et inclusif, à une forte coopération avec des partenaires industriels et à une recherche interdisciplinaire qui permet d'appréhender la complexité des enjeux, nous pensons que notre département Études organisationnelles et éthique contribue à créer un monde durable, agréable à vivre, dans lequel chacun a sa place.

Expertises