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Emmanuelle BERNARDIN

Professor

  • Management Department

Curriculum vitae

Doctorate
Université de Nantes, France (2006)

Efficacité de l'e-learning en entreprise: comparaison de deux environnements d'apprentissage chez Air France

DEA in Management Sciences (Organizational Approaches to the Practice of Management)
Université de Nantes, France (2002)

DESS New distance communication Media and project Management
Université de Nantes, France (2001)

Diploma of the EFAP-IMAGE
EFAP - Image, France (1988)

Publications

2014

JOHNSEN, T., GIANNAKIS, M., MIEMCZYK, J., KAMANN, D., BERNARDIN, E. (2014) . Purchasing & supply management for a sustainable world: Introduction to the IPSERA 2013 conference special issue, Journal of Purchasing and Supply Management, 20 (2), 71-73

2009

BERNARDIN, E., KROHMER, C. (2009) . Importance de l’implication du manager dans le cadre d’une formation e-learning suivie depuis le poste de travail, Management et Avenir (29), 13-30

2007

BERNARDIN, E. (2007) . Efficacité de l'e-learning en contexte d'entreprise : le rôle de l'environnement d'apprentissage, Systèmes d’Information et Management, 12 (4), 3-32

2005

BERNARDIN, E. (2005) . Corporate e-learning: Andragogical approach and technologies, CAIS: Communications of the Association for Information Systems, 15 201-213

BERNARDIN, E. (2017). Management des Projets Organisationnels. Lulu.com.

MOUTOT, J.-M., & BERNARDIN, E. (2010). Mesurer la performance de la fonction achats. Eyrolles.

BERNARDIN, E., & SOBCZAK, A. (2008). Initier et piloter une démarche de responsabilité globale. Audencia Business School.

LUZZINI, D., MIEMCZYK, J., & BERNARDIN, E. (2018). Les grands auteurs en Logistique et Supply Chain Management: Chen et Paulraj. In LAVASTRE, Olivier; CARBONE, Valentina and AGERON, Blandine (Eds.), Grands Auteurs. Editions EMS.

BERNARDIN, E., PELET, J. E., & KHAN, E. (2014). Determinants of Effective Learning through Social Media: an Exploratory Study. In BAPORIKAR, Neeta (Eds.), Handbook of Research on Higher Education in the MENA Region: Policy and Practice. IGI Global.

BERNARDIN, E. (2013). Discussion Forum Efficacy in an Online Course: Dialogue vs Interaction., E-LEARN 2013 - World Conference on E-Learning - Association for the Advancement of Computing in Education (AACE).

BERNARDIN, E. (2013). L’apprentissage expérientiel comme vecteur d’appropriation d’une plateforme pédagogique : le cas de l’utilisateur-producteur en cours de Management de projet., 18ème édition du Colloque de l´Association Information et Management (AIM 2013).

BERNARDIN, E. (2012). Content usage and harmonization as factors for LMS adoption., International Conference of the World Academy of Science, Engineering and Technology (WASET).

BERNARDIN, E. (2011). Utilisation d'une plateforme pédagogique dans la relation enseignant-étudiant : vers un besoin d'harmonisation des scénarii d'apprentissage., 16ème colloque de l´Association Information et Management (AIM).

BERNARDIN, E., & SOBCZAK, A. (2010). Enseigner la RSE aux futurs managers : vers une mobilisation de différentes méthodes d'apprentissage., 15ème Conférence AIM 2010.

BERNARDIN, E. (2009). Effets de la couleur sur la mémorisation des contenus de formation en ligne., 14ème Conférence AIM.

MIEMCZYK, J., JOHNSEN, T., & BERNARDIN, E. (2009). Developing a green supplier maturity model: Concepts, application and limits., 18th Annual IPSERA Conference.

CHARLOT, J.-M., AUNEAU, A., BERNARDIN, E., & LEFIEVRE, V. (2008). Le Trophée « Golf 1sti2GO Belle-Île » : activité pédagogique de management de Projet., 13ème conférence AIM 2008.

BERNARDIN, E., SAUVAGE, T., & TURTOI, M. (2008). Experiential training in Supply Chain management: the need for simulation game., Colloque ISEOR en partenariat avec l'Academy of Management (Division "Organizational Development and Change").

SAUVAGE, T., & BERNARDIN, E. (2007). Training to supply chain management: The stake of experience-based approaches., 5th International Conference on Business (ATINER).

BERNARDIN, E., & KROHMER, C. (2007). Importance de l'implication du manager dans le cadre d'une formation e-learning suivie depuis le poste de travail., 18ème Congrès annuel de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

BERNARDIN, E., KLEIN, H. K., MONOD, E., & MISSIKOFF, O. (2004). Can the development of e-Heritage Systems (eHS) afford to ignore the lessons of history in IS development., 1st ItAIS Conference (Italian Association for Information Systems)..