Sandrine FREMEAUX

Professeur

Expertises

Anthropologie du travail
Sens au travail
Santé au travail
Management du travail
Diversité
Conflit travail – hors travail
Droit des affaires
Philosophie du droit
Droit des sociétés
Distinction capital et travail
Conciliation vie professionnelle - vie personnelle
Droit européen et international de la concurrence
Bien commun

Curriculum vitae

HDR en Sciences de Gestion
Université de Nantes

Doctorat en Droit privé
Université de Nice

DEA en Droit privé de l'entreprise
Université de Nice

Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat

Publications

Forthcoming

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., & FREMEAUX, S. Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration. Journal of Business Research.

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., & FREMEAUX, S. When top management leadership matters: Insights from artistic interventions. Journal of Management Enquiry.

FREMEAUX, S., BAREL, Y., & DUMAS, M. Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines.

FREMEAUX, S., & MICHELSON, G. Learning from Greek Philosophers: The Foundations and Structural Conditions of Ethics Training in Business Schools. Journal of Business Ethics.

2017

FREMEAUX, S., & MICHELSON, G. (2017). The Common Good of the Firm and Humanistic Management: Conscious Capitalism and Economy of Communion. Journal of Business Ethics, 145(4), 701-709.
Voir la présentation de cet article

 

FREMEAUX, S., & MICHELSON, G. (2017). Human Resource Management, Theology and Meaningful Work. International Journal of Employment Studies, 25(1), 27-43.

2016

BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., & FREMEAUX, S. (2016). Addressing identity tensions through paradoxical thinking : lessons from artistic interventions in organizations. Management International, 21(1), 25-40.

BAREL, Y., & FREMEAUX, S. (2016). Bonheur au travail : les trois conditions de la réussite. Gestion, 41(2), 82-84.

2015

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2015). Vers une médecine du travail préventive ? Gérer et Comprendre(122).

FREMEAUX, S., & NOEL, C. (2015). Normes éthiques et culture managériale : quelles interactions ? Le cas des Big Four. Comptabilité Contrôle Audit, 21(1), 45-70.

2014

FREMEAUX, S., & NOEL, C. (2014). Le don gratuit et la contagion d’émotions positives : Quelles stratégies pour les dirigeants ? RIMHE - Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise(11), 73-91.

FREMEAUX, S., & NOEL, C. (2014). Une analyse philosophique du management de la RSE : de la difficile conciliation entre l’ordre économique, l’ordre juridique et l’ordre moral. Management et Avenir(73), 107-122.

2013

BERTHOIN ANTAL, A., & FREMEAUX, S. (2013). Don gratuit, Spiritualité au travail, Sens au travail : Trois théories pour un management non instrumental du travail. RIMHE - Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise(8), 3-18.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2013). Appartenance syndicale et âgisme : approche comparée en Europe. Management International, 17(Numéro Spécial), 61-69.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2013). Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d’effectif ? Gérer et Comprendre(111), 4-14.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2013). Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité. Management et Avenir(66), 85-102.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2013). Les entraves au bien-être du personnel des grands magasins : causes et pistes de solutions. Gestion : Revue Internationale de Gestion, 38(2), 79-87.

FREMEAUX, S., BAREL, Y., & QUENTAL, C. (2013). Ageism towards young and elderly people: lessons from the Nordic diversity model. Revue de Gestion des Ressources Humaines(90), 3-18.

2012

FREMEAUX, S., & NOEL LEMAITRE, C. (2012). Pour une approche ergologique du droit fiscal, des normes antécédentes à l'expérience citoyenne. Ergologia(7), 21-46.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2012). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire. @GRH(3), 69-88.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2012). Les attitudes face à la contrainte légale. L’exemple de l’intégration professionnelle des personnes handicapées. RIMHE - Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise(2), 32-49.

2011

FREMEAUX, S. (2011). Les coûts cachés liés à des mesures d’amélioration des services. L’exemple des caisses d’un hypermarché. Finance Contrôle Stratégie, 14(3), 91-117.

FREMEAUX, S., & MICHELSON, G. (2011). "No Strings Attached": Welcoming the Existential Gift in Business. Journal of Business Ethics, 99(1), 63-75.

FREMEAUX, S., & NOEL, C. (2011). Qu’est-ce qu’une juste rémunération ? Ce que nous enseigne la conception du juste salaire de Thomas d’Aquin. Management et Avenir(48), 76-93.

2010

DION, E., & FREMEAUX, S. (2010). Adhésion aux discours stratégiques selon les profils sociodémographiques des managers. Humanisme et Entreprise(298), 13-28.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2010). Les motifs de la déviance positive. Management et Avenir(32), 91-107.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2010). Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché. Revue de Gestion des Ressources Humaines(77), 22-37.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2010). Quel sens ont les démarches d’intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission. Management et Avenir(33), 204-222.

FREMEAUX, S., BAREL, Y., & DION, E. (2010). Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d’insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens. Revue Internationale PME, 23(2), 43-64.

FREMEAUX, S., BAREL, Y., & MICHELSON, G. (2010). Employee attitudes towards employer-sponsored child care: Evidence from France. Indian Journal of Industrial Relations, 46(2), 229-247.

2009

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2009). Les conditions de succès d’une approche descendante du changement managérial. Le cas d’un hypermarché. Management et Avenir(22), 30-51.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2009). A quelles conditions les salariés adhèrent-ils à un projet de crèche ? Travail et Emploi(117), 81-89.

FREMEAUX, S., & NOEL, C. (2009). Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit. Des vertus symboliques d’une règle contestée du gouvernement d’entreprise. Comptabilité Contrôle Audit, 15(n° spécial décembre), 117-140.

FREMEAUX, S., BAREL, Y., & SALLADARRE, F. (2009). Autonomie du salarié et intention de départ. Revue des Sciences de Gestion(237-238), 27-34.

2008

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2008). Comment faire évoluer les mentalités des managers de proximité ? Le cas de la grande distribution. Gérer et Comprendre(93), 3-13.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2008). Faut-il sacrifier sa vie personnelle et celle de ses collaborateurs ? Le cas de la grande distribution. Humanisme et Entreprise(290), 1-18.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2008). Le don gratuit. Le cas d'un établissement public. Gérer et Comprendre(94), 80-89.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2008). Programmes d'aide à la conciliation vie professionnelle-vie personnelle : ce que l'analyse des identités au travail nous révèle. Management et Avenir(20), 49-64.

FREMEAUX, S., DION, E., & NOEL, C. (2008). La conscience juridique des professionnels du chiffre : pertinence théorique et analyse empirique. Revue du Financier(172), 30-44.

2006

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2006). Le port de l'équipement de protection individuelle et les accidents du travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines(62), 57-71.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2006). Prévenir les accidents du travail dans le monde de l'intérim. Performances(29), 29-37.

FREMEAUX, S., & BAUDRY, B. (2006). L'incomplétude et l'incertitude dans la relation de travail. Revue des Sciences de Gestion(n°220-221), 43-48.

2005

FREMEAUX, S. (2005). Le concept d'intérêt de l'entreprise et la décision de licenciement. Revue de la Recherche Juridique. Droit prospectif, 30(110), 2009-2020.

FREMEAUX, S. (2005). Réflexions sur le droit et les croyances. Revue de la Recherche Juridique, Droit Prospectif (2005-1), 467-475.

2002

FREMEAUX, S. (2002). La flexibilité du droit communautaire de la concurrence, une condition de l'intégration européenne ? Revue du Marché Commun et de l'Union Européenne(456), 158-164.

FREMEAUX, S. (2002). L'action directe et les groupes de contrats internationaux. Direct action and international groups of contacts. Revue de Droit des Affaires Internationales/International Business Law Journal(2), 155-166.

FREMEAUX, S. (2002). L'excès de mission dans la responsabilité des commettants du fait de leurs préposés. Droit et Patrimoine(110), 40-48.

2001

FREMEAUX, S. (2001). Réflexions sur le droit de l'innovation sociale. Droit Ouvrier(634), 237-240.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2001). Comment valoriser l'innovation des salariés ? Gestion 2000, 18(4), 99-112.

2000

FREMEAUX, S. (2000). La faute indirecte des parents. Revue de la Recherche Juridique, 136-138.

FREMEAUX, S. (2000). L'avenir du régime de révocation des dirigeants sociaux. Petites Affiches(253), 6-11.

FREMEAUX, S. (2000). Le contrôle des motifs des actes juridiques. Revue de la Recherche Juridique, 977-989.

FREMEAUX, S., (2000). Les techniques juridiques d’incitation à l’innovation des salariés. Semaine Sociale Lamy, n°10 avril, 8-10 et 17 avril 2000, 5-7.

1999

FREMEAUX, S., (1999). Enfant et normalité. Revue de la Recherche Juridique (1), 139-150.

FREMEAUX, S., (1999). Flexibilité de l’emploi et garde des jeunes enfants Semaine Sociale Lamy, 2 novembre, 6-10 et 8 novembre 1999, 7-10.

FREMEAUX, S., (1999). Regard juridique sur le constat d’une pathologie de grossesse. Droit ouvrier, décembre, 477-485.

1998

FREMEAUX, S., (1998). La crédibilité de l’agriculture biologique et le droit. Revue de Droit Rural, (261), 139-149.

FREMEAUX, S., (1998). Les notions indéterminées du droit de la famille. Revue de la Recherche Juridique, (3), 865-881.

1997

FREMEAUX, S., (1997). La responsabilité des bénéficiaires de la procréation sélective. Revue Juridique de l’Ouest, (3), 289-322.

FREMEAUX, S., (1997). Remises de dettes et plans de règlement. Petites affiches, (156), 4-11.

2016

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2016). Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur. In S. LE GARREC & A.-M. GUENETTE (Eds.), Les peurs au travail: Octarès.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2016). La fatigue spirituelle. In P. ZAWIEJA (Ed.), Dictionnaire de la fatigue: Droz.

2015

FREMEAUX, S., GREVIN, A., & MASCLEF, O. (2015). L’entreprise, une affaire de don. In A. GREVIN & O. MASCLEF (Eds.), L’entreprise, une affaire de don, Ce que révèlent les sciences de gestion (pp. 162-182): Nouvelle Cité.

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2015 Forthcoming). Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur. In S. LE GARREC, M. CALVEZ & A.-M. GUENETTE (Eds.), La peur dans les organisations

2014

FREMEAUX, S. (2014). Déviance positive. In P. ZAWIEJA & F. GUARNIERI (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 197-198). Paris: Editions du Seuil.

FREMEAUX, S. (2014). Management intermédiaire. In P. ZAWIEJA & F. GUARNIERI (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 445-448). Paris: Editions du Seuil.

FREMEAUX, S. (2014). Stratégie. In P. ZAWIEJA & F. GUARNIERI (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 728-731). Paris: Editions du Seuil.

2012

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2012). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. In E. ABORD de CHATILLON, O. BACHELARD & S. CARPENTIER (Eds.), Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale. Paris: Vuibert.

2010

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2010). SECURIM. Les accidents du travail dans l'intérim. In F. CHEVALIER (Ed.), Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas (pp. 384-389). Paris: Vuibert  (collection AGRH).

2009

FREMEAUX, S. (2009). Pourquoi les managers se trompent-ils (souvent) dans la justification de leurs décisions stratégiques ? In C. NOEL & B. GUMB (Eds.), Pourquoi les managers se trompent-ils ? De quelques illusions et erreurs tenaces en management (pp. 249-260). Paris: Gualino Editeur.

2007

FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2007). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. In E. ABORD de CHATILLON & O. BACHELARD (Eds.), Santé et sécurité du travail. Paris: Vuibert.

2005

FREMEAUX, S. (2005). L’accident du travail dans le monde de l’intérim. In E. ABORD de CHATILLON & O. BACHELARD (Eds.), Management de la santé et de la sécurité au travail. Un champ de recherche à défricher (pp. 75-88). Paris: L'Harmattan

Nombreuses communications au sein de :

  • Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
  • Association Francophone de Comptabilité (AFC)
  • Colloque International Fiscalité Droit Gestion

FREMEAUX, S. (2015, June 6). When management meets emotional intelligence, Management Issues (UK).

FREMEAUX, S. (2013, Février). La gestion des temps professionnel et personnel : une affaire de management ?, Grand Angle.

FREMEAUX, S. (2007). Discours de l’action et action du discours : doit-on croire aux discours de l’action ? Référence (44) : 6-12.

FREMEAUX, S. (2005). La portée du jugement de Salomon ? Référence (38) : 14-19.

FREMEAUX, S. (2004). Principe de précaution et accident du travail. Semaine Sociale Lamy (1177) : 6-11.

FREMEAUX, S. (2002). Une analyse critique de la flexibilité du droit communautaire. Problèmes Economiques (2762) : 17-21

Encadrement Doctoral

Jean-Didier Monneyron, Le management coopératif : l'exemple de la Fondation d'Auteuil (co-direction avec Mathieu Detchessahar), Université de Nantes.

Taoufik Samaka, Effectiveness of anti-corruption programs in Emerging Markets with high CPI, Telecom Multinationals as example, DBA Toulouse

Activités scientifiques

Reviewer régulier pour : 

  • RIMHE
  • Revue de l'Organisation Responsable (ROR)
  • Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA)
  • M@n@gement
  • Management International

Membre de : 

  • Groupe de Recherche et Anthropologie Chrétienne et Entreprise (GRACE)
  • Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)