Christine NASCHBERGER

Professeur

Responsable scientifique
Programme diplômant "Directeur/ice des Ressources Humaines" Audencia Executive Education

Expertises

Carrières des cadres
Egalité professionnelle
Conciliation vie professionnelle vie privée
Diversité / Inclusion
Réseaux
Intelligence culturelle
Handicap
LGBT
Compétence

Curriculum vitae

Doctorat en Sciences de Gestion
Wissenschaftszentrum Weihenstephan (WZW), Université Technique de Munich (Allemagne)

Maîtrise en Sciences de Gestion
Université Leopold Franzens d'Innsbruck (Autriche)

Publications

2017

NASCHBERGER, C., & FINSTAD-MILION, K. (2017). How French managers picture their careers: a gendered perspective Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 36(5), 401-416.

2016

NASCHBERGER, C., GOOD, R. T., & GALIPEAU-KONATE, B. (2016). Impact of global virtual teams on cultural growth. International Journal of Case Method Research & Application (IJCRA), XXVIII (1).

2015

HAVARD, C., & NASCHBERGER, C. (2015). L’influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l’hôpital. @GRH, 4(17), 9-41.

2014

NASCHBERGER, C., & GOOD, R. T. (2014). Implementation Lessons from a Cross-Cultural Virtual Team Human Resource Management Pilot Case Study Exercise. International Journal of Case Method Research & Application (IJCRA), XXVI (3), 202-212.

2013

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2013). La mise en oeuvre d’une démarche diversité en PME. Quelques enseignements d’un centre d’appel spécialisé. Management International, 17(Numéro spécial), 98-112.

2012

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., & LEGRAND, C. (2012). Le parcours de carrière des femmes cadres : pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter? Gestion : Revue Internationale de Gestion, 37(3), 43-50.

2010

NASCHBERGER, C., SOBCZAK, A., & KROHMER, C. (2010). Le rôle de l’activité de régulation sociale dans le processus d’affirmation de nouvelles parties prenantes : l’exemple des réseaux de promotion de la diversité. Management et Avenir, (33), 155-171.

2008

NASCHBERGER, C. (2008). La mise en œuvre d’une démarche « diversité en entreprise ». Le cas de l’intégration des personnes en situation de handicap. Management et Avenir, (18), 42-56.

2004

NASCHBERGER, C., & NEKKA, H. (2004). Pour une GRH créatrice de valeur : l'exemple des politiques de valorisation des compétences et des carrières. Revue des Sciences de Gestion. Direction et Gestion, (206), 61-80. 

2001

LANGER, G., NASCHBERGER, C., GUIZZARDI, A., BERNINI, C. Hotel trade: Explaining variations of training activities, development of an interdisciplinary explanatory model. The case of small hotel enterprises. Tourism, An International Interdisciplinary Journal 49 (2): 109-121.

2017

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., & LEGRAND, C. (2017). The Leaky Leadership Pipeline in France. A study of career levers and barriers to foster women’s leadership development. In C. M. CUNNINGHAM, H. M. CRANDALL, & A. M. DARE (Eds.), Gender, Communication, and the Leadership Gap (Vol. 6, pp. 151-169): Information Age Publishing.
https://www.youtube.com/watch?v=7k9O1pJ9MzU&feature=youtu.be

NASCHBERGER, C., & RAVIKUMAR, M. (2017). Gender Diversity and Corporate Sustainability. Insights from a German Multinational Company. In P. M. FLYNN, M. GUDIC & T. K. TAN (Eds.), Beyond the Bottom Line: Integrating sustainability into business and management practice (pp. 90-103): Greenleaf Publishing / PRME (Principles for Responsible Management Education).

2016

NASCHBERGER, C. (2016). CV/Resume. In A. WILKINSON & S. JOHNSTONE (Eds.), The Encyclopaedia of Human Resource Management (pp. 84-85). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing Ltd.

NASCHBERGER, C. (2016). Multiskilling. In A. WILKINSON & S. JOHNSTONE (Eds.), The Encyclopaedia of Human Resource Management (pp. 287-288). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing Ltd.

2013

NASCHBERGER, C. (2013). La diversité en entreprise. In N. ARNAUD (Ed.), Nouveaux enjeux de la GRH. Pratiques actuelles et études de cas. (pp. 135-158). Paris: Ellipses.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., & LEGRAND, C. (2013). Le parcours de carrière des femmes cadres. Pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ? In S. St-ONGE & S. GUERRERO (Eds.), Gestion des carrières (pp. 472-484): Presses d'HEC Montréal.

2011

NASCHBERGER, C., BELLION, D., & MASSONI, D. (2011). Les politiques et pratiques concernant les personnes handicapées. In J.-M. PERETTI (Ed.), L'encyclopédie des diversités (pp. 341-347). Cormelles le Royal: Editions EMS (Management et Société).

2010

NASCHBERGER, C., & BELGHITI-MAHUT, S. (2010). Beauté Naturelle. Carrière de femmes et plafond de verre. In F. CHEVALIER (Ed.), Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas (pp. 62-66). Paris: Vuibert (collection AGRH).

NASCHBERGER, C., & BELLION, D. (2010). Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap. Guide pratique. Paris: Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

NASCHBERGER, C., & STERVINOU, S. (2010). EQUIP, compétences et performance industrielle. In S. BRETESCHE & C. KROHMER (Eds.), Fragiles compétences (pp. 83-96). Nantes: Presses des Mines.

2002

NASCHBERGER, C. (2002). Manque de vision stratégique dans la gestion des ressources humaines des petites et moyennes entreprises de l'hôtellerie en Allemagne. Gestion des ressources humaines et stratégie. Actes du XIIIe Congrès de l'AGRH (Vol. 3, pp. 109-121). Nantes.

2000

NASCHBERGER, C. Weiterbildung in der Hotel- und Beherbergungsbranche. In G. Langer (Ed.) Weiterbildung in der Hotel- und Beherbergungsbranche: Empirische Ergebnisse aus Österreich und Deutschland. Band 1. (Bericht zu einem Forschungsprojekt im Europäischen Programm Leonardo Da Vinci). LAGO-Eigenverlag: Innsbruck.

NASCHBERGER, C. Weiterbildung in der Hotel- und Beherbergungsbranche. In G. Langer (Ed.) Weiterbildung in der Hotel- und Beherbergungsbranche: Empirische Ergebnisse aus Österreich und Deutschland. Band 2. (Bericht zu einem Forschungsprojekt im Europäischen Programm Leonardo Da Vinci). LAGO-Eigenverlag: Innsbruck.

NASCHBERGER, C. Weiterbildungsverhalten und -bedarf von Führungskräften in mittelständischen Betrieben der Hotellerie Bayerns. In Berufsbildung´99: 377-380. Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Gesundheit: München.

NASCHBERGER, C. (2015). Ressources Mutuelles Assistance : la RSE, un levier de performance RH. Centrale des Cas et Médias Pédagogiques, CCMP n° H0616

BELGHITI-MAHUT, S., NASCHBERGER, C. (2010). Beauté Naturelle. Carrière de femmes et plafond de verre, Gestion des Ressources Humaines, recueil de cas pédagogiques 31-34. Vuibert (collection AGRH): Paris 

Nombreuses communications au sein de :

  • Colloque ESSEC sur la diversité
  • International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM)
  • Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
  • International Labour Process (ILP)
  • Institut International de l'Audit Social (IAS)
  • Rencontres internationales de la diversité

NASCHBERGER, C. (2012). Faire de la gestion du handicap un atout pour l'entreprise. Les Cahiers de la Responsabilité Globale(6): 63 p.

NASCHBERGER, C., BELLION, D. (2010). Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap. Guide pratique. Association Française des Managers de la Diversité (AFMD): Paris.

NASCHBERGER, C. (2008). Management de la diversité : nouvelle préoccupation des DRH. Grandes Ecoles Magazine (septembre).

NASCHBERGER, C. (2004). Österreich: Ein land im spannungsfeld zwischen, tradition und moderne? Référence (33) : 65-72.

BERNINI, C., KRÖLL, H., NASCHBERGER, C., LANGER, G., GUIZZARDI, A., WITT, D. (1999). The Hotel industry training needs in some European regions. ATLAS News (21): 19-26.

Activités scientifiques

Membre de :

  • Comité scientifique de la revue RISO

Reviewer pour :

  • ROR
  • @GRH
  • Career Development International
  • RIHME
  • Management International
  • ...

Membre de :

Development of a comprehensive model of career progression in France - Projet porté par Camilla Quental, Christine Naschberger, Céline Legrand et Nikos Bozionelos et financé par la Fondation Audencia

Distinctions

2012 - Meilleur papier au Congrès EDI 2012, Toulouse - Stream 2 : International perspectives on belonging and othering in Higher Education : «  La promotion de l’égalité des chances dans l’enseignement supérieur – bilan d’expérience de plusieurs Grandes Ecoles » (avec S. Henda).