Camilla QUENTAL

Professeur associé

Co-reponsable
Majeure "Consulting"

Expertises

Travail et identité des professionnels du savoir
Genre et questions de diversité
Management des ressources humaines
Management Consulting
Management responsable
Comportement organisationnel

Curriculum vitae

Ph.D. en Management et Ressources Humaines
HEC Paris(avec les honneurs)

Chercheur invitée
Darden School of Business, Université de Virginie, Charlottesville (Etats-Unis)

Master recherche
IAE Paris, Sorbonne Business School, Paris

M.Sc.
Institut d’Études Politiques de Paris (Sciences Po Paris)

Master of Business Administration
COPPEAD/UFRJ, Rio de Janeiro (Brésil)

B.A. en Economie 
PUC-RJ, Rio de Janeiro (Brésil)

Publications

2013

FREMEAUX, S., BAREL, Y., & QUENTAL, C. (2013). Ageism towards young and elderly people: lessons from the Nordic diversity model. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (90), 3-18.

2012

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., & LEGRAND, C. (2012). Le parcours de carrière des femmes cadres : pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter? Gestion : Revue Internationale de Gestion, 37(3), 43-50. 

2017

AJAO, R., BOZIONELOS, G., & QUENTAL, C. (2017). Gender, Poverty and Leadership: The Case of the Chibok Girls. In P. M. FLYNN, M. GUDIC & T. K. TAN (Eds.), Beyond the Bottom Line: Integrating sustainability into business and management practice: Greenleaf Publishing / PRME (Principles for Responsible Management Education).

2014

QUENTAL, C., & REIS, R. S. (2014). Global Talent Management in Brazil: Jeitinho as a Managerial Talent. In A. AL ARISS (Ed.), Global Talent Management: Challenges, Strategies and Opportunities (pp. 123-140): Springer.

2013

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., & LEGRAND, C. (2013). Le parcours de carrière des femmes cadres. Pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ? In S. St-ONGE & S. GUERRERO (Eds.), Gestion des carrières (pp. 472-484): Presses d'HEC Montréal.

QUENTAL, C. (2013). Women in Professional Services Firms. In R. BURKE, S. VINNICOMBE, L. MOORE, & S. BLAKE BEARD (Eds.), Handbook of Research on Promoting Women’s Careers (pp. 289-303): Edward Elgar Publishing.

Nombreuses communications au sein de :

  • Academy of Management (AOM),
  • European Group for Organizational Studies (EGOS),
  • European Academy of Management (EURAM)
  • Gender, Work & Organization

QUENTAL, C. (2016). Gender Equality and Sustainable Economic Growth: The Case of Women in Public Leadership Positions in Nigeria. Wihihin Jemide Series

Activités scientifiques

Reviewer pour :

  • Gender, Work and Organization
  • Organization
  • Revue de l'Organisation Responsable
  • Conférences annuelles de l'Academy of Management (AOM)